충청북도체육회 사무처운영규정			2016. 5. 2
			제 정

이사회  제  정  2016. 05. 02.

이사회  개  정  2017. 09. 06.

이사회  개  정  2018. 02. 26.

이사회  개  정  2018. 07. 27.

이사회  개  정  2018. 11. 02.

이사회  개  정  2018. 12. 12.

이사회  개  정  2019. 07. 05.

이사회  개  정  2019. 10. 01.

이사회  개  정  2020. 02. 13.

이사회  개  정  2020. 06. 19.

이사회  개  정  2020. 12. 23.

이사회  개  정  2021. 06. 09.

이사회  개  정  2022. 01. 06.

이사회  개  정  2022. 12. 28.

이사회  개  정  2023. 04. 25.

이사회  개  정  2023. 12. 26.

이사회  개  정  2024. 12. 17.

제1장  총   칙

제1조(목적) 이 규정은 충청북도체육회(이하 “체육회”라 한다) 정관 제52조에 따라 체육회 사무처의 기구, 조직, 직제, 복무, 기타운영에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. <개정 2022.01.06.>

3010-            충청북도체육회 사무처운영규정

제2조(적용범위) 체육회의 사무처운영에 관한 사항은 법령 또는 체육회 정관에 정한 것 이외에는 이 규정에서 정한 바에 의한다. <개정 2022.01.06.>

제2장  기구 및 정원

제3조(기구) ① 사무처의 기구는 사무처장을 포함한 1처 2본부 4부로 하며, 본부 및 부의 명칭은 각 호와 같다. <개정 2018.11.02., 2020.02.13., 2021.06.09., 2022.01.06., 2023.04.25.>

1. 경영기획본부

가. 경영관리부

나. 기획홍보부

2. 체육진흥본부

가. 전문체육부

나. 생활체육부

② 삭제 <2022.01.06.>

제4조(정원) ① 사무처 직원의 정원은 이사회의 동의를 얻어 회장이 정한다.

② 사무처 직원의 정원은 별표 1과 같다.

제5조(부서의 신설 및 병합) 회장은 사무형편상 필요에 따라 이사회의 동의를 얻어 사무처 부서를 신설하거나 폐지 또는 병합할 수 있다.

제3장  직제 및 직무

제6조(직렬) ① 직원의 직종은 다음과 같이 분류한다.

1. 별 정 직

2. 일 반 직

② 별정직은 다음과 같다. <개정 2018.11.02., 2020.12.23.>

1. 사무처장(3급) - 공무원 3급 상당

2. 특별한 사유로 신설되는 직

③ 일반직은 다음과 같다. <개정 2020.12.23., 2022.01.06.>

1. 본부장(4급) - 공무원 4급 상당

2. 부장(5급) - 공무원 5급 상당

3. 차장(6급) - 공무원 6급 상당

4. 대리(7급) - 공무원 7급 상당

5. 주임(8∼9급) - 공무원 8∼9급 상당

④ 회장이 필요하다고 인정할 때에는 제1항의 직종 외에 정원의 범위 내에서 계약직 등의 직원을 둘 수 있다.

제7조(임무) ① 삭제 <2020.12.23.>

② 사무처장은 회장의 명을 받아 사무처를 총괄하고 소속 직원을 지휘 감독한다.

③ 본부장은 사무처장을 보좌하고, 사무처장 유고시에는 제3조제1항의 순으로 그 직무를 대행하며, 소관 부서의 업무를 총괄한다. <개정 2018.11.02., 2022.01.06.>

④ 부장은 업무를 총괄하고 소속 직원을 지휘 감독한다.

제8조(업무분장) 각 부의 분장업무는 사무처에서 별도로 정하며, 회장의 결재를 득한 후 시행한다. <개정 2023.04.25.>

제9조(위임전결규정) ① 이 규정은 회장의 권한에 속하는 사무의 일부를 위임전결 처리한다.

② 위임전결에 관한 사항은 위임전결내규를 별도로 정한다.

제4장  임면 및 채용

제10조(임면) ① 사무처장은 이사회의 의결을 거쳐 회장이 임명한다.<개정 2024.12.17.>

② 사무처직원은 사무처장의 제청으로 회장이 임면한다.

③ 임용권자는 별표 3의 구비서류를 작성 유지 보관한다.

제11조 <본조삭제 2023.12.26.>

제12조(인사위원회 설치) ① 직원의 인사사무에 관한 사항을 심의․의결하기 위하여 인사위원회를 설치한다.

② 인사위원회의 기능은 다음 각 호와 같다.

1. 직원의 채용에 관한 사항

2. 직원의 포상 및 징계와 인사에 관한 사항

3. 기타 인사에 관한 주요사항

③ 채용비리 연루자에 대한 무관용 원칙을 적용한다. <신설 2018.11.02.>

1. 채용 관련 부정청탁 내용 및 조치사항 공개

2. 채용비리 연루 임직원 직무정지(업무배제) 및 징계시효 적용(5년)

3. 채용비리 부정합격자에 대한 채용취소 및 응시자격 제한(5년)

④ 채용과정 등에 대한 내·외부 통제를 강화한다. <신설 2018.11.02.>

1. 면접위원 구성 시 외부위원 참여비율을 과반 이상으로 구성하며, 채용심사 직전에 선정하고, 관련명단 비공개

2. 인사청탁, 채용정보 유출 방지를 위한 청렴서약서 징구

3. 지원자와 제척·기피·회피 사유에 해당하는 시험위원은 배제

⑤ 채용비리로 인한 피해자 발생 시 다음 각 호에 의한다. <신설 2018.11.02., 개정 2024.12.17.>

1. 피해자 특정 여부 판단 및 시험기여 부여

▪(피해자 특정 가능시) 해당 직접 피해자에게 다음 채용단계 재응시 기회 부여

- 최종 면접단계 피해 → 해당 피해자 즉시 채용

- 필기단계 피해  → 해당 피해자 면접응시 기회 부여

- 서류단계 피해  → 해당 피해자 필기응시 기회 부여

▪(피해자 특정 불가시) 피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생 단계부터 제한경재 채용 실시

- 최종 면접단계 피해 → 해당 피해자 그룹 면접 재실시

- 필기단계 피해  → 해당 피해자 그룹 필기시험 재실시

- 서류단계 피해  → 해당 피해자 그룹 서류시험 재실시

2. 부정합격자 확정·퇴출 전이라도 우선 시행

- 필요시 한시적으로 정원외 인력으로 허용

제13조(채용) ① 직원의 채용은 공개경쟁채용을 원칙으로 하며, 응시자의 공평한 기회 보장을 위해 성별·신체조건·용모·학력·연령 등에 대한 불합리한 제한을 두어서는 아니 된다. <개정 2019.07.05.>

② 제1항의 규정에도 불구하고 다음 각 호의 하나에 해당하는 경우 동일한 조건을 가진 다수인을 대상으로 제한경쟁 시험방식을 통해 특별채용 할 수 있다. 이 경우 채용기준 또는 자격요건은 직위·직무특성을 감안하여 구체적으로 설정하고 이를 사전에 공개하여야 한다. <신설 2019.07.05.>

1. 공개경쟁 채용시험에 의하여 임용하는 것이 부적당한 경우에 동종직무에 관한 자격증소지자를 임용하는 경우

2. 법령에 의하여 특별 채용하도록 규정한 경우

③ 체육분야의 전문성을 발휘할 수 있는 기회를 가질 수 있도록 직원의 신규 채용 시 이를 고려하여야 한다. <신설 2019.07.05.>

④ 제1항의 채용시험은 서류심사, 필기시험, 면접시험, 신체검사의 단계로 실시할 수 있다. 다만, 특정직군에 따라 필기시험 등 일부를 생략할 수 있다. <신설 2019.07.05.>

⑤ 회장은 필요한 경우 예산 및 직제가 정한 범위 안에서 계약직 직원을 채용할 수 있다. <신설 2019.07.05.>

⑥ 신규직원 서류전형심사와 면접심사 시 내부 감사인을 지정하여 입회·참관할 수 있도록 하며, 그 내부 감사인은 체육회에서 지정한 감사 또는 감사가 지정한 직원으로 한다. <신설 2019.10.01., 개정 2022.01.06.>

⑦ 제4항에 따른 서류심사 및 면접시험 심사수당은 별표 3-1과 같이 지급하며, 신체검사 수검비용은 체육회가 부담한다. <신설 2022.01.06., 개정 2022.12.28., 2023.12.26.>

⑧ 직원의 공정채용절차 시행에 필요한 사항은 별도의 지침에 따른다. <신설 2024.12.17.>

제13조의2(채용계획 사전협의제) ① 직원을 채용하는 경우 공고예정일 15일전까지 채용계획을 자치단체장과 사전 협의하여야 한다.

〔본조신설 2019.07.05.〕

제14조(채용시험) 직원의 채용시험은 체육회 사무처에서 시행한다. <개정 2022.01.06.>

제14조의2(평가위원 위촉) ① 채용 시 서류 및 면접전형 평가위원 중 외부위원이 과반수이상 포함되도록 채용전형위원회를 구성하되, 퇴직자나 비상임 이사 등 기관과 이해관계가 있거나 기타 공정한 심사를 기대하기 어려운 자는 외부위원으로 위촉하여서는 아니되며, 전형단계별로 위원구성을 달리하여야 한다.

〔본조신설 2019.07.05.〕

제15조(구비서류) 직원을 채용할 때에는 별표 3의 구비서류를 제출하여야 한다.

제16조(결격사유) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다. <개정 2022.12.28., 2024.12.17.>

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나, 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과하지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자

7. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자

8. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 날로부터 3년을 경과하지 아니한 자

9. 체육회 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년을 경과하지 아니한 자

10.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 사유에 해당하는 자

11. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 후 5년을 경과하지 아니한 자

12. 다음 각 목에 해당하는 죄를 저지른 자로서 금고 이상의 형 또는 치료감호를 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행이 유예ㆍ면제된 날부터 20년이 경과하지 아니하거나 벌금형이 확정된 날부터 10년이 경과하지 아니한 자

가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나.「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

13. 선수를 대상으로 「형법」 제2편제25장 상해와 폭행의 죄를 저지른 자로서 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행이 유예ㆍ면제된 날부터 10년이 경과하지 아니한 자

14.. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

가. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄

나. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄

제16조의2(채용정보 공시) 직원 채용시 채용공고 등 채용에 관한 정보를 고용노동부 고용정보시스템(고용24)에 공시하여야 한다.

〔본조신설 2019.07.05.〕<개정 2024.12.17.>

제5장  승진 및 승급

제17조(승진) ① 직원을 승진 임용할 때에는 직급별 승진서열에 의하여 동일직급의 차상위에 있는 직원을 임명함을 원칙으로 한다. 다만, 승진시험 방법에 의하여 해당직급에 임용하거나 사무처 편제의 개편, 부서의 신설 혹은 폐합 등으로 정원의 조정이 불가피할 경우에는 예외로 할 수 있다.

② 직급간의 승진임용은 근무성적 평정, 경력 평정, 기타 능력을 고려하여 승진후보자명부의 고순위자 순으로 임용하고자 하는 결원 수에 대하여 별표 4에 해당하는 자 중에서 인사위원회의 심의를 거쳐 선발한다.

제18조(근속승진 임용) ① 해당직급에서 다음 각 호의 기간 동안 재직한 직원에 대하여 근속승진 임용한다. <개정 2024.12.17.>

1. 기 간

가. 7급 : 11년 이상

나. 8급 : 7년 이상

다. 9급 : 5년 6개월 이상

② 제1항에 따라 근속승진한 직원이 근무하는 동안에는 그에 해당하는 직급의 정원이 따로 있는 것으로 보고, 종전 직급의 정원은 감축된 것으로 본다.

제19조(근무성적 평정) ① 근무성적 평정은 사무처장, 본부장을 제외한 직원에 대하여 매년 12월말 기준으로 평정한다. <개정 2018.11.02., 2022.01.06.>

② 근무성적의 평정은 부장급 직원에 대하여는 평정대상기간 동안의 소관업무에 대한 별표 5에 대한 목표달성도 등을 평가하고 6급 이하 직원에 대하여는 근무실적, 직무수행 능력 및 직무수행 태도 등을 구분하여 평가한다.

③ 별정직을 제외한 직원의 평정은 별표 6과 같다.

④ 직원이 휴직․직위해제 기타 사유로 근무성적 평정대상 기간 중 실제 근무기간이 1월 미만인 때에는 근무성적을 평정하지 아니한다.

제19조의2 <본조삭제 2020.12.23.>

제20조(경력평정) ① 부장이하 직원에 대하여는 그 경력을 평정하여 승진에 반영시켜야 한다.

② 경력평정은 평정기준일로부터 부장급 직원의 경우에는 최근 14년, 6급 직원은 최근 12년, 7급 이하 직원은 최근 10년 이내의 기간 중 각각 실제로 직무에 종사한 기간에 대하여 평정한다.

제21조(승진후보자명부 작성) ① 임용권자는 승진임용에 필요한 요건을 갖춘 5급 이하 직원에 대하여 근무성적 평정점 7할, 경력 평정점 3할의 비율에 따라 승진후보자명부를 직급별로 작성한다.

② 제1항의 규정에 의한 평정을 함에 있어서 직원이 별표 7의 사유가 발생할 시에는 각 5점 범위 내에서 가점과 감점을 할 수 있다. <개정 2020.12.23>

③ 승진후보자명부의 효력은 익년 2월 1일부터 발생한다.

제22조(승진소요 최저연수) ① 직원이 승진함에 있어서는 다음 각 호의 기간 당해 직급에 재직하여야 한다. <개정 2023.04.25., 2024.12.17.>

1. 일반직 5급 : 3년 이상

2. 일반직 6급 : 2년 이상

3. 일반직 7급, 8급 및 9급 : 1년 이상

4. <삭제>

② 징계처분 또는 직위해제를 사유로 승급을 하지 못한 자가 법원의 판결이나 노동위원회의 결정으로 무죄, 무효 또는 취소된 경우 그 직위해제처분기간을 제1항의 기간에 합산하여야 한다. <신설 2023.04.25.>

제23조(특별승진 등) ① 임용권자는 다음 각 호의 1에 해당하는 자에게 제17조의 규정에 불구하고 특별승진 시킬 수 있다. <개정 2022.01.06.>

1. 품행이 단정하고 업무에 근면하여 충북체육발전을 위한 뚜렷한 공적이 있다고 인정된 자.

2. 재해 기타 천재지변을 당하여 체육회 재산보호에 공로가 있다고 인정된 자

3. 기타 업무수행에 있어 특히 공로가 있다고 인정된 자

② 5년 이상 장기근속 별정직 직원 중 근면성실하고 체육업무 수행에 공이 있는 자에 대하여 일반직 7급 이하의 정원 범위 내에서 특별채용 시킬 수 있다.

제24조(대우직원 지정) ① 임용권자는 일반직 직원 중 승진소요 최저연수 이상 근무하고 상위직급으로 승진하지 못한 경우 대우직원으로 지정할 때에는 별표 8과 같이 필요 근무기간을 근무한 직원을 대우직원으로 선발할 수 있다.

② 대우직원으로 선발된 자는 지방공무원 수당 규정을 준용하여 대우수당을 지급할 수 있다.

제25조(승급) ① 직원의 정기승급은 매월 시작월초일로 하고 1회 1호봉으로 원칙으로 하며 1호봉 승급 소요기간은 1년으로 한다.

② 승진시의 호봉획정은 별표 9와 같다.

③ 호봉의 획정에 있어 유사경력 인정범위는 별표 10과 같다.

제26조(승진 승급의 제한) ① 다음 각 호에 해당되는 자는 승진, 승급할 수 없다. 단, ｢지방공무원법｣ 제69조의2 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 인한 징계처분과 소극행정, 음주운전(음주측정에 응하지 않은 경우를 포함), 성폭력, 성희롱 및 성매매에 따른 징계처분의 경우에는 각각 6개월을 기산한다. <개정 2020.12.23., 2023.04.25.>

1. 견책처분을 받은 날로부터 6개월이 경과하지 아니한 자

2. 감봉처분이 끝난 날로부터 1년이 경과하지 아니한 자

3. 정직된 자로 복직된 날로부터 1년 6개월이 경과하지 아니한 자

4. 강등된 자로 직무에 종사하지 못하는 3개월이 끝난 날로부터 1년 6개월이 경과하지 아니한 자

② 징계처분 또는 직위해제를 사유로 승급을 하지 못한 자가 법원의 판결이나 노동위원회의 결정으로 징계 또는 직위해제처분이 무효 또는 취소된 경우에는 이를 소급하여 승급시켜야 한다. <신설 2023.04.25.>

제6장  교육 및 능률향상

제27조(교육) ① 부장이하 직원은 전문지식․기술 및 응용능력 배양을 위해 매년 일정시간의 교육을 이수하여야 한다.

② 회장은 제1항에 따른 교육 운영을 위해 별도의 교육계획을 수립한다.

③ 직원의 교육이수 실적은 인사관리에 반영하여야 한다.

〔전문개정 2020.12.23.〕

제28조(파견자 등) ① 임용권자는 필요한 경우 최대 1년을 기한으로 지방자치단체의 공무원, 체육전문기관의 직원을 파견 받아 근무하게 할 수 있으며 파견된 자에게 별도의 직위를 부여하거나 특정한 임무를 부여할 수 있다.

② 임용권자는 사무처 직원을 종목회원단체, 기타 유관기관에 파견 근무하게 할 수 있다.

③ 파견자의 보수는 소속 근무처에서 지급하고 파견수당은 예산의 범위에서 파견 받은 체육회에서 지급할 수 있다.

제7장  복    무

제29조(직원의 임무) 직원은 체육회의 사명을 체득하고 정관 및 제규정을 준수하며 직무의 내외를 불문하고 그 품위를 손상하는 행위를 하여서는 아니되며 소속 상관의 직무상의 명령에 복종하고 직장이탈 및 집단행위를 금지하며 직원 상호간의 신의를 존중하고 품성을 도야함은 물론 직무상 알게 된 기밀을 지키고 직무를 성실히 수행함으로써 체육회 발전에 기여하여야 한다. <개정 2022.01.06., 2024.12.17.>

제30조(금지사항) ① 직원은 회장의 승인 없이 직무이외의 영리를 목적으로 하는 업무를 종사하지 못한다.(개인사업, 시간강사 등) 다만, 체육회 목적사업 수행에 필요한 직무를 겸직하고자 할 때에는 예외로 한다. <개정 2018.12.12., 2022.01.06.>

② 직원은 직무와 관련하여 타인으로부터 일체의 사례, 증여를 받아서는 안된다.

③ 직원은 정당 기타 정치단체의 결성에 관여하거나 이에 가입할 수 없으며 선거운동을 하여서는 안 된다.

제31조(근무시간) ① 직원의 근무시간은 월요일에서 금요일까지 09:00부터 18:00 까지로 하며, 주말 및 휴일을 포함한 휴게시간은 12:00부터 13:00까지, 18:00부터 19:00까지로 한다. 단, 업무상 필요하다고 인정될 때에는 1시간의 범위에서 휴게시간을 달리 정하여 운영할 수 있다. <개정 2020.12.23., 2024.12.17.>

② 회장은 업무상 필요에 의하여 휴일근무가 요청되는 경우 다른 정상근무일을 지정하여 휴무할 수 있고, 재정여건에 따라 휴일근무 수당을 지급할 수 있다. <신설 2018.02.26., 개정 2020.06.19.>

제32조(근무태도) ①직원은 정시부터 근무를 수행할 수 있도록 출근하여야 한다.

② 직원이 질병 기타 사유로 결근하고자 할 때에는 사전에 상사의 승인을 받고 결근계를 제출하여야 하며 부득이한 사유로 결근계를 제출하지 못하였을 때에는 당일 오전까지 그 사유를 보고(전화, 전보, 인편 및 기타방법)하여야 한다.

다만, 질병으로 인하여 10일 이상 결근할 때에는 결근계에 의사의 진단서를 첨부하여 제출하여야 한다.

③ 직원이 조퇴하여야 할 때에는 사전에 상사의 승인을 받아야 하며 담당부서에서는 이를 근태부에 기록하여야 한다.

④ 직원이 근무시간 중 외출하고자 할 때에는 상사의 승인을 받아야 하며 시간과 행선지를 밝혀야 한다.

제33조(휴일) 다음 각 호에 해당하는 날은 유급휴일로 한다. <개정 2017.09.06., 2020.06.19., 2022.01.06.>

1. 법정공휴일

2. 충북체육회 창립기념일(3월15일)

3. 근로자의 날(5월1일)

4. 주휴일 및 기타 정부 또는 체육회에서 정한 휴일

② 제1항제4호의 주휴일은 일요일을 원칙으로 하되, 업무의 특성상 필요한 경우에는 회장이 별도로 정할 수 있다. <신설 2020.06.19.>

〔제목개정 2020.06.19.〕

제34조(휴가) ① 직원의 휴가는 연가, 병가, 공가 및 특별휴가, 보상휴가로 구분한다. <개정 2020.06.19.>

② 직원의 연가일수 산정은 근로기준법에 따른다. <개정 2020.12.23.>

③ 직원으로부터 공가원의 제출이 있을 때에는 공무수행 상 특별한 지장이 없는 한 이를 허가하여야 한다.

④ 직원에 대하여 제2항의 규정에 의한 연가를 허가할 수 없거나 연가를 활용하지 아니할 경우에는 예산의 범위 안에서 20일까지 연가보상비를 지급할 수 있고 연가에 가름할 수 있다.

⑤ 병가는 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 2월의 범위내에서 허가할 수 있다. 다만, 공무로 인한 질병 또는 부상으로 요양중일 때에는 그 기간을 년 6개월 범위 안에서 병가를 허가할 수 있다.

1. 질병 또는 상해로 인하여 다른 직원의 건강에 영향이 미칠 우려 가 있을 때

2. 질병 또는 상해로 인하여 집무를 할 수 없을 때

⑥ 공가는 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에 필요한 기간을 정하여 허가할 수 있다. <개정 2021.06.09.>

1. 병역법 및 기타 법령에 의한 징병검사․소집․검열점호 등에 응하거나 동원 또는 훈련에 참가할 때

2. 공무에 관하여 법원 등 기관에 소환될 때

3. 천재지변, 교통사고 등 사유로 출근이 불가능할 때

4. 법률에 따라 투표에 참가할 때

5.「산업안전보건법」 제129조부터 제131조까지의 규정에 따른 건강진단, 「국민건강보험법」 제52조에 따른 건강검진 또는 「결핵예방법」 제11조제1항에 따른 결핵검진등을 받을 때

6.「혈액관리법」에 따른 헌혈에 참가할 때

7. 천재지변, 교통차단 또는 그 밖의 사유로 출근이 불가능할 때

8.「검역법」 제5조제1항에 따른 오염지역 또는 같은 법 제5조의2제1항에 따른 오염인근지역으로 공무국외출장, 파견 또는 교육훈련을 가기 위해 같은 법 제2조제1호에 따른 검역감염병의 예방접종을 할 때

9. 기타 특별한 사유가 있다고 인정될 때

⑦ 특별휴가는 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에 필요한 기간을 정하여 할 수 있다. <개정 2020.12.23., 2023.12.26.>

1. 애경사가 있을 때에는 별표 12의 규정에 의한 경조휴가를 할 수 있다.

2. 여직원의 생리기와 임신한 경우의 검진을 위하여 매월마다 1일간의 여성보건휴가를 신청하면 허가하여야 한다. 이 경우 생리로 인한 여성보건휴가는 무급으로 한다.

3. 임신하거나 출산한 여성 직원에 대하여는 출산 전과 출산 후를 통하여 90일의 출산휴가를 허가해야 하며, 임신 중인 여성 직원은 1일 2시간의 범위에서 휴식이나 병원진료를 위한 모성보호시간을 받을 수 있다. 또한 임신검진을 위하여 임신기간동안 10일의 범위에서 임신검진휴가를 받을 수 있다.

4. 5세 이하의 자녀를 가진 직원은 24개월의 범위에서 자녀돌봄, 육아 등을 위한 1일 최대 2시간의 육아시간을 받을 수 있다

5. 풍해․수해․화재 등 재해로 인하여 피해를 입은 직원과 재해지역에서 자원봉사활동을 하고자 하는 직원은 5일 이내의 재해구호휴가를 받을 수 있다.

6. 질병, 사고, 노령 등의 사유로 조부모, 외조부모, 부모(배우자의 부모를 포함한다), 배우자, 자녀 또는 손자녀를 돌봐야 하는 경우 연간 2일(16시간)의 범위에서 유급 가족돌봄휴가를 받을 수 있다. 또는 자녀(어린이집 등에 재학 중이거나 미성년인 자녀)가 2명 이상인 경우 또는 자녀가 1명이더라도 그 자녀가 장애인이거나 ｢한부모가족지원법」제4조제1호의 모 또는 부에 해당하는 경우에는 연간 총 3일(24시간)의 범위에서 유급 가족돌봄휴가를 받을 수 있다.

7. 재직기간이 5년 이상 10년 미만인 직원은 5일, 10년 이상 20년 미만인 직원은 10일, 20년 이상 30년 미만인 직원은 20일, 30년 이상인 직원은 20일의 휴가를 받을 수 있다.

8. 군 입영 자녀를 둔 직원은 입영당일 1일의 휴가를 받을 수 있다.

⑧ 초과근무수당 지급대상자의 주중 초과 근무에 대하여 체육회 보수 규정에 따라 초과근무수당을 지급하되 8시간마다 1.5일의 보상휴가로 수당 지급을 갈음할 수 있다. <신설 2020.06.19., 개정 2022.01.06.>

⑨ 보상휴가는 오전, 오후로 구분하여 반일 단위로 사용할 수 있되 보상 휴가 발생 기준일로부터 1개월 이내 소진해야 하며 그 이후에는 보상하지 아니한다. <신설 2020.06.19.>

제35조(출장) ① 직원이 공무로 출장할 때에는 출장명령을 받아야 한다.

② 출장자가 귀임하였을 때에는 귀임 후 3일 이내에 복명서를 작성 제출하여야 한다. 다만, 비밀에 속하는 사항이나 간단하다고 인정하는 사항은 구두로 복명할 수 있다.

제36조(휴직) ① 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하면 임용권자는 본인의 의사에도 불구하고 휴직을 명하여야 한다.

1. 신체․정신상의 장애로 장기요양이 필요할 때

2. 병역법에 따른 병역의무를 마치기 위하여 징집되거나 소집되었을 때

3. 천재지변 또는 전시, 사변이나 그 밖의 사유로 생사 또는 소재가 불명확하게 되었을 때

4. 그 밖에 법률에 따른 의무를 수행하기 위하여 직무를 이탈하게 되었을 때

② 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 휴직을 원하면 임용권자는 휴직을 명할 수 있다. 다만 제1호의 경우에는 특별한 사정이 없으면 휴직을 명하여야 한다.

1. 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 필요하거나 여성 직원이 임신 또는 출산하게 되었을 때

2. 사고나 질병 등으로 장기간 요양이 필요한 조부모, 부모(배우자의 부모를 포함한다), 배우자, 자녀 또는 손자녀의 간호를 위하여 필요할 때, 다만, 조부모나 손자녀의 간호를 위하여 휴직할 수 있는 경우는 본인 외에는 간호할 수 있는 사람이 없는 등의 요건을 갖춘 경우로 한정한다.

③ 휴직 기간은 만 1년으로 하고 기간 내에 복직되지 아니하였을 때에는 당연히 퇴직한다.

④ 휴직기간은 복무기간에 계산하지 아니한다. 다만, 공상의 경우에는 예외로 한다.

⑤ 휴직자에 대한 급료는 해당 규정에 따른다.

⑥ 휴직기간이 만료된 직원이 복직신고를 한 때에는 복직한다.

제36조의2(직위해제 및 권고사직) ① 임용권자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 직원에게는 직위를 부여하지 아니할 수 있고, 제1호에 해당하는 직원에 대해서는 사직을 권고할 수 있다.

1. 직무수행능력이 부족하거나 근무성적이 극히 나쁜 사람

2. 파면‧해임‧강등‧정직에 해당하는 징계의결이 요구 중인 사람

3. 형사사건으로 기소된 사람(약식명령이 청구된 사람은 제외한다)

4. 금품비위, 성범죄 등 비위행위로 감사 또는 수사기관에서 조사나 수사 중인 사람

② 임용권자는 제1항에 따라 직위를 부여하지 아니한 경우에 그 사유가 소멸되면 지체 없이 직위를 부여하여야 한다.

③ 제1항제1호에 따라 직위를 부여하지 아니할 때에는 인사위원회의 동의를 얻어야 하며, 직위해제 된 사람에게는 3개월의 범위에서 대기를 명한다.

④ 임용권자는 제3항에 따라 대기명령을 받은 사람에게 1개월 이내에 능력 회복이나 근무성적의 향상을 위한 기회 부여 등 필요한 조치를 하여야 한다.

⑤ 제4항에 따라 필요한 조치를 받았으면서도 이를 성실히 이행하지 않은 경우에는 인사위원회의 심의를 거쳐 제40조의2에 따라 필요한 조치를 하여야 한다.

〔본조신설 2023.04.25.〕

제37조(퇴직) 직원이 퇴직하고자 할 때에는 퇴직원을 제출하고 허가를 받아야 한다. 다만, 파면, 해임, 강등 또는 정직에 해당하는 징계사유가 있거나 징계 의결이 요구 중인 때, 형사사건으로 기소된 때, 조사 및 수사기관에서 비위와 관련하여 조사 또는 수사 중인 때, 행정기관 등에서 내부감사 또는 조사 중인 때에는 퇴직을 허용하지 아니한다. <개정 2021.06.09.>

제38조(사무처장의 임기) 사무처장의 임기는 2년으로 하고, 1회에 한하여 2년 범위 내에서 연임할 수 있다. <개정 2018.11.02.>

제39조(정년) ① 직원의 정년은 다음과 같다.

1. 직원의 정년은 지방공무원법 규정에 준한다. 단 별정직은 그러지 아니하다.

② 정년퇴직일은 생년월일을 기준하여 하되 상반기에 정년이 달한 경우에는 해당연도 6월 30일에, 하반기에 정년이 달한 경우에는 12월 31일로 한다.

제39조의2(공로연수) ① 정년 잔여기간이 6개월 이내에 있는 퇴직 예정자의 사회적응 능력 등을 배양하기 위하여 공로연수를 실시 할 수 있으며 그 절차 등에 관한 사항은 별도로 정한다.

② 제1항의 규정에 의해 연수를 실시할 경우 별도로 정원이 있는 것으로 보고 결원을 충원할 수 있다.

〔본조신설 2017.09.06.〕

제40조(해임) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 해임할 수 있다.

1. 형사상 유죄판결이 확정된 자

2. 신체 또는 정신적 장애로 직무를 감당하지 못할만한 지장이 있는 자

3. 이사회에서 해임이 의결된 자

4. 직무수행 능력의 현저한 부족으로 근무실적이 극히 불량한 자

5. 직제와 정원의 개폐 또는 예산의 감소 등에 의하여 폐직 또는 감원이 되었을 때

제40조의2(직권면직) ① 직원이 다음 각 호에 해당할 때에는 회장이 직권으로 면직시킬 수 있다.

1. 휴직기간의 만료 또는 휴직사유가 소멸된 후에도 직무에 복귀하지 아니하거나 직무를 감당할 수 없을 때

2. 직무수행능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량한 사유로 대기명령을 받은 사람이 그 기간 중 능력 또는 근무성적의 향상을 기대하기 어렵다고 인정된 때

3. 징병검사·입영 또는 소집의 명령을 받고 정당한 이유 없이 이를 기피하거나 군 복무를 위하여 휴직 중에 있는 사람이 군복무 중 근무지를 이탈하였을 때

4. 해당 직급에서 직무를 수행하는데 필요한 자격증의 효력이 상실되거나 면허가 취소되어 담당직무를 수행할 수 없게 된 때

5. 고의 또는 과실로 채용 비리 등 중대한 사고를 발생시킨 때

6. 부정한 방법으로 임용되었을 때

② 제1항제2호에 따라 면직시킬 경우에는 인사위원회의 동의를 얻어야 한다.

③ 제1항제6호에 따라 부정한 방법으로 임용되었으나 부정에 직접 가담하지 아니한 자를 면직시킬 경우에는 필요시 인사위원회의 동의를 거칠 수 있다.

〔본조신설 2022.12.28.〕

제41조(사무인계) ① 사무인계는 부장급 이상의 직위에 있는 자가 전보, 퇴직 및 휴직사유로 1개월 이상 그 직무를 담당할 수 없을 때 행한다.

② 사무를 인계할 때에는 인계하여야 할 사항을 기록한 인계서를 3부작성하여 직근 상급자가 지정하는 직원의 입회하에 인계인수하여야 하며 인계가 끝난 후 인계 인수자가 1부씩 날인하여 보관하고 1부를 사무처장에게 보고하여야 한다.

제8장  보    수

제42조(보수의 구분) ① 직원의 보수는 급여와 실비보상 등으로 구분하며, 급여는 봉급과 수당으로 구분한다. <개정 2023.04.25.>

② 회장은 무보수 명예직으로 하되, 예산의 범위 안에서 매월정액의 업무추진비를 지급할 수 있다. <개정 2020.12.23.>

③ 업무추진비 및 특별활동비는 지방공무원 세출예산편성기준에 준한다.

④ 사무처장은 지방공무원 3급 상당의 연봉을 지급하며, 최초 임용 시 하한 액으로 산정한다.

⑤ 본부장은 지방공무원 4급 상당의 연봉을 지급한다. <개정 2018.11.02., 2022.01.06.>

⑥ 부장이하의 급여는 직급별 호봉에 의하여 지급한다.

〔제목개정 2023.04.25.〕

제43조(급여산정) ① 급여는 임명, 전보, 승진, 승급, 퇴직 또는 감봉 등 발령일을 기준으로 하며 실제 근무일수에 의하여 일할 계산하여 지급한다. 다만 2년 이상 근속한 직원이 퇴직하거나 해직되는 때에는 해당 월분의 급여 전액을 지급하되 금고 이상형 또는 파면․해임에 의한 면직자는 제외한다.

제44조(보수지급일) 보수는 매월 20일에 지급하며 당일이 휴일인 경우에는 그 전일에 지급한다. 다만, 특별한 사유가 있을 때에는 사무처장이 지급일을 변경할 수 있다. <개정 2023.04.25.>

제45조(제 수당) 제 수당은 다음 각 호와 같으며 보수지급일에 지급한다. <개정 2023.04.25.>

1. 정근수당 : 2회(1월, 7월)

2. 대우수당

3. 관리업무수당

4. 가족수당

5. <삭제>

6. 정근수당가산금

7. 위험근무수당

8. 특수업무수당

9. 성과상여금(부장 이하)

10. 초과근무수당(매월 초 지급)

제46조(실비보상 등) 실비보상 등은 다음 각 호와 같으며 매월 초에 지급한다. <개정 2023.04.25.>

1. 정액급식비

2. 명절휴가비 : 2회(설, 추석)

3. 연가보상비

4. 직급보조비

5. 직책급업무수행경비

6. <삭제>

제47조(결근기간의 보수감액) 결근한 사람으로서 그 결근일수가 해당 직원의 연가일수를 초과한 경우에는 연가일수를 초과한 결근일수에 해당하는 보수일액을 지급하지 않는다. <개정 2023.04.25.>

〔제목개정 2023.04.25.〕

제47조의2(직위해제 및 징계기간의 보수감액) ① 직위해제된 사람에게는 다음 각 호의 구분에 따라 봉급의 일부를 지급한다.

1. 제36조의2제1항제1호에 따라 직위해제된 사람 : 봉급의 80퍼센트

2. 제36조의2제1항제2호부터 제4호까지의 규정에 따라 직위해제된 사람 : 봉급의 50퍼센트. 다만, 직위해제일부터 3개월이 지나도록 직위를 부여받지 못한 때에는 그 3개월이 지난 후의 기간 중에는 봉급의 30퍼센트를 지급한다.

② 징계처분을 받은 사람에게는 별표 13에 따라 보수를 지급한다.

③ 직위해제 및 징계처분이 법원의 판결이나 노동위원회의 결정으로 무효 또는 취소된 경우에는 복귀일 또는 발령일에 원래의 정기승급일을 기준으로 한 당시의 보수전액 또는 차액을 소급하여 지급한다.

〔본조신설 2023.04.25.〕

제9장  상    벌

제48조(포상) 회장은 다음 각 호의 1에 해당하는 자에게 포상할 수 있다.

1. 품행이 단정하고 업무에 근면하여 타의 모범이 되는 자.

2. 충북체육 발전을 위하여 크게 인정받은 자.

3. 각종 국제, 국내대회에서 입상한 선수, 지도자

4. 창안, 예산절감 등 공적을 인정받은 자.

제49조(징계) ① 회장은 직원이 다음 각 호에 해당하는 경우에는 인사위원회의 의결을 거쳐 이를 징계할 수 있다. <개정 2022.01.06., 2022.12.28.>

1. 법령, 정관, 기타 제 규정을 위반한 경우

2. 직무상의 의무를 위반하거나 정당한 사유 없이 직무를 태만히 하였을 경우

3. 체육회의 명예훼손, 기밀누설 또는 규율 질서를 심히 문란하게 하였을 경우

4. 부정한 방법에 의하여 직원으로 임용된 경우

5. 고의 또는 중대한 과실로 인하여 체육회에 재산상의 손해를 끼쳤을 경우

6. 소극행정

② 징계의 종류는 견책, 감봉, 정직, 강등, 해임, 파면으로 구분하며 효력은 별표 13과 같고, 행위별 기준은 13-1, 채용비위자 징계기준은 13-2과 같으며, 음주운전 징계의 종류는 별표 14와 같다. <개정 2019.07.05., 2020.12.23.>

③ 징계혐의자는 인사위원회에서 의견진술 등 필요한 자신의 권익을 주장할 수 있다.

④ 본 규정에 의한 징계는 손해배상이나 형사상의 책임에 영향을 주지 아니한다.

제49조의2(징계의 감경 금지) ① 인사위원회 등은 징계의결이 요구된 직원에게 징계를 감경할 수 있다. 다만, 다음 각 호의 경우에는 감경할 수 없다. <개정 2022.12.28.>

1. 금품·향응수수, 공금의 횡령·유용 등 비위관련 징계 후 5년이 경과하지 아니한 자

2. ⌜성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법⌟에 따른 성폭력범죄

3. ⌜성매매알선 등 행위의 처벌에 관한 법률⌟ 에 따른 성매매

4.「국가인권위원회법」제2조제3호라목에 따른 성희롱 및 「도로교통법」제44조제1항에 따른 음주운전

5. 채용비위

〔본조신설 2019.07.05.〕

제49조의3(보직의 제한) ① 채용비위로 인하여 징계를 받은 직원에 대해서는 다음 각 호의 기간 동안 감사 및 인사업무를 담당하게 할 수 없다.

1. 정직 이상 3년

2. 정직 미만 2년

〔본조신설 2019.07.05.〕

제49조의4(주의 및 경고) ① 회장은 직원의 내규위반 행위 시 그 행위정도에 따라 주의 또는 경고 처분을 할 수 있다.

② 경고는 제3항의 경우와 직원이 행한 행위가 견책사유에 미치지 아니하지만 체육회 각종 규정과 질서에 위배되는 행위를 한 경우에 처분한다.

③ 주의는 직원이 행한 행위가 체육회 각종 규정과 질서에 위배되지는 않지만, 기타 물의를 일으켰을 경우에 처분한다.

④ 제1항에 따라 주의 또는 경고 처분할 때에는 처분사유를 명시한 주의장 또는 경고장을 처분 대상자에게 교부하여야 한다.

⑤ 경고처분이 2년간 3회에 달할 때에는 인사위원회에 회부하여 징계를 심의할 수 있다.

〔본조신설 2022.12.28.〕

제49조의5(징계사유의 시효) ① 징계의결의 요구는 징계사유가 발생한 날로부터 3년(금품·향응수수, 공금의 횡령·유용, 채용비위의 경우에는 5년)이 지나면 하지 못한다.

② 감사 또는 수사기관의 조사 및 수사중인 관계로 징계 절차를 진행하지 못하여 제1항의 기간이 지나거나 그 남은 기간이 1개월 미만인 경우, 징계사유의 시효는 조사나 수사의 종료통보를 받은 날부터 1개월이 지난 날에 끝나는 것으로 본다.

〔본조신설 2022.12.28.〕

제10장  퇴 직 금

제50조(퇴직금) 만 1년 이상 근무한 사무처의 직원으로서 퇴직하거나 사망하였을 때에는 퇴직금을 지급한다.

제51조(명예퇴직 수당 등) ① 사무처 일반직으로 20년 이상 근무하다 정년 전에 자진하여 퇴직하는 경우에는 예산의 범위안에서 명예퇴직수당을 지급할 수 있으며, 1년 이상 근속자가 직제개편 등에 따라 희망 퇴직하는 경우에는 예산의 범위 안에서 조기 퇴직수당을 지급할 수 있다. 지급액은 별표 15에 의하여 산정한 금액으로 한다.

제52조 <본조삭제 2018.02.26.>

제53조(퇴직금 조성) ① 퇴직 기금은 체육회의 퇴직적립금 예산에 의한 원금과 이자로써 조성하며 이를 특별회계로 운영한다. <개정 2022.01.06.>

② 퇴직적립금은 매 회계연도 초에 사무처직원 정원에 의한 당해 연도 각 계정별 급여 총예산의 1개월분의 평균 급여로 한다.

③ 명예퇴직, 조기퇴직 수당은 퇴직할 직원을 예상하여 당해 연도 예산에 계정하여야 한다.

제54조(지급기준) ① 퇴직금은 1년 이상 근무한 직원에 대하여 근속연수 1년에 대하여 1개월분의 평균 급여액(최근 3개월의 평균 급여액 : 기본급, 정근수당, 장기근속수당, 가족수당 등 매월 정액으로 지급받은 금액 포함)에 근속연수를 곱한 금액으로 한다.

② 이 규정 이외의 사항은 근로기준법 등 관계 법령에 따른다. <개정 2020.12.23.>

③ 삭제 <2020.12.23.>

④ 삭제 <2020.12.23.>

제55조(근속연한 계산) ① 근속연한의 계산은 체육회 직원으로 발령한 날로부터 계산하여 퇴직 또는 사망한 달까지로 하며 복무한 월수가 6개월 이상 1년이 미달될 때에는 이를 1년으로 계산하며, 6개월 미만은 일할 계산한다. 다만, 군복무기간은 근속연한으로 본다. <개정 2022.01.06.>

② 휴직 및 정직기간은 근속연한에 통산하지 아니한다. 다만 공상으로 인한 휴직기간은 근속연한에 통산한다.

제56조(지급일) 퇴직금의 지급은 퇴직일로부터 2주일 이내에 그 금액을 통화로써 지급한다.

제57조(수령권자) ① 퇴직금은 퇴직자가 수령한다. 다만 퇴직자가 사망하였을 경우에는 그 유족의 청구에 의하여 지급한다.

② 제1항의 유족이라 함은 근로기준법상 유족에 관한 규정을 준용한다.

제11장  여     비

제58조(여비) 체육회 임원 및 직원이 공무로 출장할 때에는 소요되는 여비를 지급한다. <개정 2022.01.06.>

제59조(여비계산) ① 여비는 국내 및 국외 여비로 구분하여 지급한다.

② 여비는 순로에 의해 계산하되 다만, 천재지변 기타 부득이한 사정으로 순로를 변경하였을 때에는 예외로 한다.

제12장  재 해 보 상

제60조(보상) 업무상 원인으로 불구가 되어 퇴직하거나 사망하였을 때에는 근로기준법이 정하는 바에 따라 보상금을 지급할 수 있다.

제61조(산재보험) 제60조 보상금의 재원을 확보하기 위하여 체육회의 예산으로 산업재해보험에 가입하여야 한다. <개정 2020.12.23., 2022.01.06.>

제12장의2  직장 내 괴롭힘의 금지 <신설 2021.06.09.>

제61조의2(직장 내 괴롭힘 행위의 금지) ① 직장 내 괴롭힘 행위란 임·직원이 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 직원에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말한다.

② 누구든지 직장 내 괴롭힘 행위를 하여서는 아니 된다.

〔본조신설 2021.06.09.〕

제61조의3(금지되는 직장 내 괴롭힘 행위) 체육회에서 금지되는 직장 내 괴롭힘 행위는 다음 각 호와 같다. <개정 2022.01.06.>

1. 신체에 대하여 폭행하거나 협박하는 행위

2. 지속‧반복적인 욕설이나 폭언

3. 다른 직원들 앞에서 또는 온라인상에서 모욕감을 주거나 개인사에 대한 소문을 퍼뜨리는 등 명예를 훼손하는 행위

4. 합리적 이유 없이 반복적으로 개인 심부름 등 사적인 용무를 지시하는 행위

5. 합리적 이유 없이 업무능력이나 성과를 인정하지 않거나 조롱하는 행위

6. 집단적으로 따돌리거나, 정당한 이유 없이 업무와 관련된 중요한 정보 또는 의사결정 과정에서 배제하거나 무시하는 행위

7. 정당한 이유 없이 상당기간 동안 근로계약서 등에 명시되어 있는 업무와 무관한 일을 지시하는 행위

8. 정당한 이유 없이 상당기간 업무를 거의 주지 않거나 근로계약서 등에 명시되어 있는 업무와 무관한 허드렛일만 시키는 행위

9. 그 밖에 업무의 적정범위를 넘어 직원에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위

〔본조신설 2021.06.09.〕

제61조의4(직장 내 괴롭힘 예방교육) ① 체육회는 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 교육(이하 “직장 내 괴롭힘 예방교육”이라 한다)을 1년에 1회 이상 실시한다. <개정 2022.01.06.>

② 직장 내 괴롭힘 예방교육 시간은 1시간 이상으로 한다.

③ 직장 내 괴롭힘 예방교육의 내용은 다음 각 호와 같다.

1. 직장 내 괴롭힘 행위의 정의

2. 금지되는 직장 내 괴롭힘 행위

3. 직장 내 괴롭힘 상담절차

4. 직장 내 괴롭힘 사건처리절차

5. 직장 내 괴롭힘 피해자 보호를 위한 조치

6. 직장 내 괴롭힘 행위자에 대한 조치

7. 그 밖에 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 내용

④ 체육회는 직장 내 괴롭힘 예방교육의 주요 내용을 직원들이 쉽게 확인할 수 있도록 조치한다. <개정 2022.01.06.>

〔본조신설 2021.06.09.〕

제61조의5(직장 내 괴롭힘 예방‧대응 조직) 체육회 인사부서에 직장 내 괴롭힘의 예방‧대응 업무를 총괄하여 담당하는 직원(이하 “예방‧대응 담당자”라 한다)을 1명 이상 둔다. <개정 2022.01.06.>

〔본조신설 2021.06.09.〕

제61조의6(사건의 접수 및 조사) ① 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 예방‧대응 담당자에게 신고할 수 있다.

② 예방‧대응 담당자는 제1항에 따른 신고가 있는 경우 또는 그 밖의 방법으로 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우 사건을 접수하고 지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 실시한다.

③ 제2항에 따른 조사를 하는 경우 예방‧대응 담당자는 행위자에 대한 조치와 관련한 피해자의 의견을 들어야 하며, 조사를 종료하면 조사보고서를 작성하여 회장에게 보고한다.

④ 조사자 등 조사 과정에 참여한 사람은 조사 과정에서 알게 된 비밀을 피해자 의사에 반하여 다른 사람에게 누설하여서는 아니 된다. 다만, 조사와 관련된 내용을 회장에게 보고하거나 관계 기관의 요청에 따라 필요한 정보를 제공하는 경우는 제외한다.

〔본조신설 2021.06.09.〕

제61조의7(피해자의 보호) 체육회는 제61조의6제2항에 따른 정식 조사기간 동안 피해자가 요청하는 경우에는 근무장소의 변경, 유급휴가 명령 등 피해자의 요청을 고려하여 적절한 조치를 한다. <개정 2022.01.06.>

〔본조신설 2021.06.09.〕

제61조의8(직장 내 괴롭힘 사실의 확인 및 조치) 회장은 직장 내 괴롭힘이 인정된 경우 지체 없이 행위자에 대하여 징계 또는 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 한다.

〔본조신설 2021.06.09.〕

제13장  문    서

제62조(정의) 문서라 함은 체육회가 업무상 생산, 접수하는 일체의 서류, 전자문서, 통신, 도표, 간행물과 도서류를 말한다. <개정 2022.01.06.>

제63조(사무처리 원칙) ① 체육회의 사무처리는 문서에 의하여야 한다. 다만, 경미한 경우는 예외로 한다. <개정 2022.01.06.>

② 구두 또는 전화 등으로 접수 또는 처리된 중요사항은 상세한 내용을 문서로 보고하여야 한다.

제64조(접수 및 발송 등) ① 문서는 경영관리부에서 접수하여 접수대장에 등재 후 각 부서에 배부하며, 금품 등 귀중품이 첨부된 문서와 민원서류는 그 내용을 접수부에 기입하고 수신자의 수령인을 받아야 한다. <개정 2023.04.25.>

② 문서는 각 부서별로 생산하여 결재를 득하고 경영관리부에서 통제를 하여 발송대장에 등재 후 발송한다. <개정 2023.04.25.>

제65조(보관 및 보존) ① 완결된 문서는 성질별, 보존기간별로 분류하여 문서철에 300매 기준으로 철하고 보관창고에 팀별로 보관한다.

② 문서의 보존기간은 영구보존, 10년, 5년, 3년으로 하며 보존기간의 구분은 사무처장이 정한다.

제14장  공    인

제66조(종류) ① 체육회 명의로 발송 또는 교부하는 문서의 직인은 다음과 같다. <개정 2022.01.06.>

1. 충청북도체육회장

2. 충청북도체육회계인

② 회계관직의 공인은 다음과 같다. <개정 2021.06.09.>

1. 충청북도체육회징수관

2. 충청북도체육회재무관

3. 충청북도체육회물품관리관

4. 충청북도체육회물품관리출납원

5. 충청북도체육회지출원

6. 충청북도체육회수입금출납원

7. 충청북도체육회일상경비출납원

8. 충청북도체육회세입세출외현금출납원

제67조(관리 및 사용) 공인은 경영관리부에 비치 관리하여 사용하고 계인은 상장, 위촉장, 민원서류 발급 등에 사용한다. <개정 2023.04.25.>

제68조(규격 등) 공인의 규격은 별표 16과 같이 정사각형으로 가로․세로를 동일 규격으로 관서명 또는 회계명과 직명을 함께 각인한다.

제69조(공고) 공인을 등록 또는 재등록하거나 폐기한 때에는 별표 17의 공인대장과 별표 18의 인영대장에 등록하고 충청북도체육회 홈페이지에 다음의 사항을 명시하여 공고한다.

1. 공인의 등록, 재등록, 폐기 사유

2. 최초 사용년월일 또는 폐기년월일

3. 등록, 재등록, 폐기공인의 공인명 및 인영

4. 공고기관의 장

제70조(공인의 보존) ① 공인은 항상 견고한 용기에 넣어 관리하고 근무시간 이후에는 이중 캐비닛에 보관하여야 한다.

② 공인의 분실, 허위변조 등의 사고 발생 시에는 지체 없이 필요한 조치를 취하여야 한다.

제15장  재     정

제71조(재정운영의 기본원칙) 체육회의 재정 규정은 이를 건전하게 운영함으로써 체육회 사업의 발전과 국가 및 지방자치단체로 부터의 보조지원시책을 충실하게 구현하며 타에 부당한 영향을 주지 아니함을 원칙으로 한다. <개정 2022.01.06.>

제72조(회계연도) ① 체육회의 회계연도는 정부의 회계연도에 따르며 매 회계연도의 경비는 그 연도의 세입으로 지변한다. <개정 2022.01.06.>

② 체육회의 경비는 그 연도내의 수입으로 경비를 지변하여 부족이 생길 때는 익년도의 수입을 조상하여 이에 충용할 수 있다. 다만, 이 경우 사전에 이사회와 총회의 승인을 받아야 하며 그 재원이 국가 또는 지방자치단체의 보조재원에 의하여 충용되는 것일 때에는 해당 기관장의 사전 승인을 받은 액수에 한하여 충용할 수 있다. <개정 2022.01.06.>

③ 제2항의 규정에 의한 충용을 할 때에는 그 충용을 요하는 금액을 익년도의 세입, 세출 예산에 편입하여야 한다.

제73조(출납폐쇄기간) 체육회의 출납폐쇄기간은 회계연도가 끝나는 날 폐쇄한다. <개정 2022.01.06.>

제74조(회계구분) ① 체육회의 회계는 일반회계와 특별회계로 구분한다. <개정 2022.01.06.>

② 특별회계는 특정한 사업을 운영하거나 자금을 보유하여 운영할 때 또는 일반 세입 세출과 구분하여 정리할 필요가 있을 때에 한하여 이사회의 결의를 거쳐 총회의 승인을 얻어 설치할 수 있다.

제75조(세출의 재원) 체육회의 세출은 차입금 이외의 재원으로써 그 보유가 결정된 세입을 재원으로 하여야 한다. <개정 2022.01.06.>

제76조(일시차입금) ① 체육회의 세출예산에 편성된 예산의 집행을 위하여 필요한 때에는 이사회의 결의를 거쳐 총회의 승인을 얻어 일시 차입할 수 있다. <개정 2022.01.06.>

② 일시 차입금은 그 회계연도의 수입으로 상환하여야 한다.

제77조(수입의 직접 사용금지) 체육회의 모든 수입은 수납 부서에 납부시켜 예산편성 후 사용하여야 하며 직접 사용하여서는 아니 된다. 다만, 그 사용이 긴급할 경우에는 회장에게 보고하고 이사회의 승인을 얻어 사용하고 사후 예산에 포함시켜야 한다. <개정 2022.01.06.>

제78조(예산편성) ① 예산편성을 할 때에는 수입이 정확히 예견되는 범위 안에서 합리적인 기준에 의하여 그 경비를 산정하고 예산에 계상하여야 한다.

② 제1항의 규정에 의하여 편성한 예산안은 이사회의 승인을 얻음으로써 예산으로 성립된다. 다만, 편성 예산안의 재원이 국가, 지방자치단체의 보조재원에 의한 경우는 이사회의 승인 전 당해 기관장의 승인을 먼저 얻어야 하며, 추가경정예산을 편성할 때에도 또한 같다. <개정 2020.06.19.>

제79조(예산 성립전의 예산집행) ① 회계연도 개시전에 예산이 성립되지 아니하였을 때에는 예산이 성립될 때까지 잠정예산을 편성하여 회장의 결재를 득한 후에 집행할 수 있다. 이 경우에는 이사회의 사후승인을 받아야 한다.

② 제1항의 잠정예산은 전년도 예산의 범위를 초과하여 편성할 수 없다.

제80조(예산의 목적외 사용 및 이용금지) ① 세출 예산이 정한 목적이외의 경비를 사용하거나 예산액을 초과하여 집행할 수 없으며 예산이 정한 관,항 간에 상호 이용할 수 없다. 다만, 이사회를 소집할 시간적여유가 없고 업무상 부득이할 때에는 회장의 결재를 받아 관,항 간에 상호 이용하여 집행하고 이사회의 사후 승인을 받아야 한다.

② 제1항의 규정에 의하여 예산을 이용하였을 때에는 이를 세입세출 결산서에 명시하여 결산총회의 사후 승인을 받아야 한다.

제81조(예비비) ① 체육회의 일반회계에 있어서는 매 회계연도마다 지방자치단체 예산편성의 例에 준하여 세출 예산에 예비비를 계상하여야 한다. <개정 2022.01.06.>

② 예비비를 사용하고자 할 때에는 그 금액과 용도 및 산출기초를 첨부하고 예비비 사용서를 작성하여 회장께 보고 후 사용한다.

제82조(명시이월금) ① 세입세출 예산중 경비의 성질상 년도 내에 그 지출을 마치지 못할 것이 예측될 때에는 특히 그 취지를 세입세출예산에 명시하고 익년도에 이월하여 사용할 것에 대하여는 이사회의 승인을 얻어야 한다.

② 제1항의 규정에 의하여 익년도에 이월하여 사용할 수 있는 경비를 명시이월금이라 한다.

제83조(세입․세출 결산보고) ① 회장은 회계연도가 종료되었을 때에는 세입․세출 결산보고서를 작성하여 감사의 감사를 받은 다음 이사회의 심의를 거쳐 총회에 제출하여 승인을 얻어야 한다.

② 세입․세출의 결산감사는 관계공무원 및 전문가에 의뢰하여 감사할 수 있다.

제84조(회계관직 지정) 회장은 직원에게 회계관직을 다음과 같이 지정하여 수납 및 지출업무를 수행하게 한다. <개정 2018.11.02., 2021.06.09., 2022.01.06., 2023.04.25.>

1. 징수관 : 사무처장

2. 재무관 : 사무처장

3. 물품관리관 : 경영기획본부장

4. 지출원 : 경영기획본부장

5. 물품관리출납원 : 경영관리부장

6. 수입금출납원 : 경영관리부장

7. 세입세출외현금출납원 : 경영관리부장

제85조(사업비 지원) 회장은 지역체육 발전과 우수선수 육성을 위한 사업을 시행하는 도종목회원단체 등에 예산의 범위 내에서 다음 각 호의 사업비를 지원할 수 있다.

1. 체육대회 참가 및 개최에 대한 지원

2. 팀 창단에 따른 지원

3. 우수선수(실업) 육성에 따른 지원

4. 선수 육성에 따른 코치지원(임용/보조지원)

5. 대회참가 및 훈련에 필요한 경기용기구, 용품, 유니폼, 훈련복 지원

6. 경기장, 훈련장 사용료 지원

7. 강화훈련에 따른 훈련비(전지훈련) 지원

8. 훈련장 및 합숙소운영에 따른 냉·난방비 지원

9. 합숙소 운영에 따른 운영비 지원

10. 훈련장 시설 개선 및 유지비 지원

11. 훈련장비 운영에 따른 유류비 지원

12. 경기용기구 운반에 따른 운송비 지원

13. 도·시민 건강증진을 위한 체육행사개최비 지원

14. 생활체육 사업

15. 기타 충북체육 발전을 위한 사업

제86조(임시일상경비) 회장은 상용의 잡비 선수 보조비 등의 경비로써 현금지급을 필요로 하는 경우에 한하여 출납원으로 하여금 현금을 전달하도록 할 수 있다. 다만, 일상경비출납원은 일상경비장부를 비치 정리하고 업무 종료 후 10일 이내에 지출원 에게 정산서를 제출하여야 한다.

제87조(선급금과 개산급) 지출원은 운임, 도서료, 여비 기타 체육회 운영상 필요한 경비로써 성질상 선급 또는 개산급을 하지 아니하면 사무 또는 업무에 지장을 초래할 우려가 있는 경우에 선급금 또는 개산급을 할 수 있다. <개정 2022.01.06.>

제88조(세입세출외현금 관리) ① 세입세출외현금은 다음 각 호의 구분에 의하여 정리한다.

1. 보증금

2. 보관금

3. 잡종금 등 기타

② 세입세출외현금 수납은 충청북도체육회 세입세출외 계좌로 입금함을 원칙으로 하며, 현금 수납시 세입세출외현금출납원은 당일 계좌로 입금하여야 한다.

③ 제2항에 의하여 예탁된 세입세출외현금의 반환은 반환 받을 자의 청구에 의하여 계좌 입금한다.

제89조(계약방법 준용) 매매, 임차, 도급 및 기타 계약행위는 지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률이 정하는바에 따르며, 조달청의 국가종합전자조달시스템을 이용하여 입찰을 실시함을 원칙으로 한다.

제90조(회계의 자문) 회장은 회계사무의 자문을 얻기 위하여 전문가 또는 공무원을 위촉하여 자문을 얻을 수 있다.

제91조(신원보증보험) ① 50만원 이상의 물품취급을 하는 회계관계 직원은 2인 이상의 재정보증인을 두어야 한다. 다만, 신원보증보험으로 대체할 수 있다.

② 신원보증보험은 회계 관직별로 다음과 같다. <개정 2021.06.09.>

1. 재무관 : 4,000만원 이상

2. 지출원, 출납원 : 3,000만원 이상

3. 기타 회계관직 : 3,000만원 이상

③ 제2항의 보증보험에 소요되는 보험료는 당해 연도 세출예산에서 지급할 수 있다.

제92조(회계관계 직원의 책임) ① 회계관계 직원이 선량한 관리자로서의 주의를 태만히 하여 체육회에 손해를 끼친 때에는 변상의 책임을 진다. <개정 2022.01.06.>

② 제1항의 규정에 대한 원인이 천재지변 등 불가항력적일 때에는 변상의 책임을 면제할 수도 있다.

제93조(장부의 비치) 경영관리부에 다음의 회계에 관한 장부를 비치하여야 한다. <개정 2023.04.25.>

1. 세입(수입) 징수에 관한 장부

2. 지출원인에 관한 장부

3. 지출에 관한 장부

4. 현금출납에 관한 장부

5. 물품관리에 관한 장부

6. 기타 회계에 관하여 필요한 장부

제16장  물 품 관 리

제94조(정의) 물품관리라 함은 체육회 업무 및 운영을 위한 모든 물품의 취득 보관사용 및 처분 등의 행위를 말한다. <개정 2022.01.06.>

제95조(물품관리 직원) 물품의 효율적인 관리를 위하여 물품관리관과 물품관리출납원을 둔다.

제96조(검수) ① 구입물품의 수량, 품질, 규격 등의 계약서 도는 시방서에 명시된 조건과 일치되는지의 여부를 확인하기 위하여 물품관리출납원 책임 하에 검수를 하여야 하며 검수결과 계약조건과 상이한 사항이 발견되었을 때에는 지체 없이 필요한 조치를 취하여야 한다.

제97조(물품관리) ① 물품조달은 정확한 수급계획을 수립하여 유휴물품이 발생하지 않도록 하여야 한다.

② 물품은 분실, 훼손 등의 사고가 발생하지 않도록 보관에 유의하여야 한다.

③ 물품의 출납은 정확하게 장부에 기록 유지하여야 한다.

제98조(재물조사) 물품관리출납원은 년 1회 이상 재물조사를 실시하고 결과보고서를 작성 사무처장에게 보고하여야 한다.

제99조(처분) 물품을 처분하고자 할 때에는 일반 공개경쟁 입찰을 원칙으로 하여 예정가격을 초과한 최고 입찰자에게 매각하여야 한다.

단, 처분할 물품의 양이 적어 입찰에 부칠 수 없는 경우에는 매각하지 않고 자체 처분할 수 있다.

제100조(변상) 물품을 관리, 사용하는 자가 고의 또는 과실로 체육회에 손해를 끼친 때에는 이에 상당한 변상을 하여야 한다. <개정 2022.01.06.>

제17장  차 량 관 리

제101조(정의) 업무용 차량이라 함은 본 회의 자산으로 등록되어 공적인 업무를 수행하는 차량을 말한다.

제102조(관리) ① 차량의 관리책임자는 경영관리부장이 총괄한다. <개정 2023.04.25.>

② 차량은 평소 충북체육회관 주차장을 차고로 두고 관리하며, 차량을 수반한 업무가 종료될 때에는 즉각 지정장소에 두어야 한다.

③ 차량의 운행은 체육회 직원 중 업무의 필요성이 있는 자가 운행할 수 있다. <개정 2022.01.06.>

④ 차량관리를 위하여 사무실내에 차량 열쇠 비치함을 둔다.

제103조(점검 및 정비) 차량의 유지 및 관리를 위하여 연 1회 이상 정기 자체 점검과 수시 점검 및 정비를 할 수 있다.

제104조(운행원칙) ① 차량의 운행은 공무수행외 사적인 용도에 운행할 수 없다.

② 차량을 운행하고자 하는 자는 반드시 별표 19 차량신청서에 의해 운행허가를 받아 사용한다.

제105조(운행일지) ① 차량의 운행에 필요한 차량운행일지를 별표 20의 서식에 작성하고, 비치하여 관리한다.

② 운행일지 작성 차량을 운행한 직원이 운행일자, 운행시간 등을 정확히 기재하여 사무처장의 결재를 득한다.

제106조(금지사항) 차량을 운행할 경우 다음사항을 금지하여야 한다.

① 운전 중 음주운전 및 음주행위

② 운전 중 휴대폰 및 네비게이션 등 조작 행위

③ 타인에게 운전하게 하는 행위

④ 배차운행시간 외 운행하는 행위

제107조(운전자의 의무) ① 운전자는 도로교통법 준수와 상황 등을 정확히 판단하여 안전운행에 최선을 다해야 한다.

② 차량을 운행 중 운전자의 과실로 인한 도로교통법 위반행위, 사고 피해 등에서 발생하는 보험 혜택 이외의 모든 책임은 운전자가 진다.

③ 차량사고가 발생 시에는 운전자는 직접 또는 간접적으로 차량관리 책임부서에 즉시 보고해야 한다.

제108조(피해보상) 차량관리 담당자는 사고내용을 정확히 확인하고, 소정의 절차를 밟아 보험 처리 등의 필요한 조치를 취함과 동시에 피해자 손해에 대한 보상절차를 밟는다.

제18장  보    칙

제109조(보칙) 이 규정에 정한 것을 제외하고는 재정 등 회계사무는 지방재정법, 물품관리조례, 재무회계규칙, 공무원 여비규정을 준용하고, 직원의 인사 및 복무에 관하여는 지방공무원법, 공무원복무조례, 공무원인사규칙, 공무원수당 지급조례, 공인조례, 사무전결규칙, 근로기준법 등 관련법규를 준용한다.

부     칙

제1조(시행일) 이 규정은 이사회(2016년 5월 2일)에서 의결된 날로부터 시행한다.

제2조(경과조치) 이 규정에도 불구하고 2016년에 한하여, (구)충북생활체육회 직원의 직급은 (구)충북생활체육회 직급을 적용하며, 급여는 (구)충북생활체육회 보수규정을 적용한다.

부  칙 <2017.09.06.>

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부  칙 <2018.02.26.>

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부  칙 <2018.11.02.>

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

제2조(경과조치) 이 규정에 불구하고 근속기간별 연가일수는 지방공무원법 관련 조항이 개정된 이후로 적용한다.

부  칙 <2018.12.12.>

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부  칙 <2019.07.05.>

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부  칙 <2019.10.01.>

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부  칙 <2020.02.13.>

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부  칙 <2020.06.19.>

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부  칙 <2020.12.23.>

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

제2조(장기재직휴가 사용에 관한 경과조치) 제34조제7항제6호의 장기재직휴가는 이 규정 시행 당시 해당하는 재직기간의 휴가일수를 적용하되, 규정 개정 전 기준 일수의 휴가를 사용한 직원에 대해서는 차감하여 적용한다.

부  칙 <2021.06.09.>

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부  칙 <2022.01.06.>

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부  칙 <2022.12.28.>

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

제2조(호봉 획정에 관한 적용례) 별표 10의 개정 규정은 이 규정 시행 이후 체육회에 신규 입사하는 직원부터 적용한다.

부  칙 <2023.04.25.>

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부  칙 <2023.12.26.>

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

제2조(장기재직휴가 사용에 관한 경과조치)

① 제34조제7항제7호의 장기재직휴가는 이 규정 시행 당시 해당하는 재직기간의 휴가일수를 적용하되, 규정 개정 전 기준 일수의 휴가를 사용한 직원에 대해서는 차감하여 적용한다.

② 시행일로부터 2023년12월31일 이전 재직기간별 만료시기가 도래한 자에 한하여 그 사용기간을 1년 연장한다.

부  칙 <2024.12.17.>

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

〔별표 1〕 <개정 2018.02.26., 2018.11.02., 2020.06.19., 2020.12.23., 2022.01.06., 2022.12.28., 2023.12.26.>

사무처 직원 정원표

구 분	직 명	직 급	정 원	비 고
계			29
별정직	사무처장	3급	1
일반직	본 부 장	4급	2
	부 장	5급	4
	차 장	6급	6
	대 리	7급	6
	주 임	8～9급	10

〔별표 2〕 삭제 <2023.04.25.>

〔별표 3〕 <개정 2022.01.06., 2022.12.28., 2024.12.17.>

인사발령 구비서류

발령구분	구비서류	비 고
신 규	․ 이력서 1통 ․ 가족관계증명서 1통 ․ 최종학교 졸업(예정)증명서 1통 ․ 면허 또는 자격증명서 1통 ․ 신원조회확인회보서 1통 ․ 징계사실유무확인서 1통 ․ 일반채용신체검사서 1통 (국민건강보험공단 “채용 건강검진 결과서”로 대체 가능) ․ 서약서(체육회 소정양식) 1통 ․ 반명함 사진(최근 6개월 이내 탈모) 1매	인사발령
	․ 기본증명서(주민등록번호 필히 표기) 1통 ․ 개인정보 수집 및 이용 동의서 1통 ․ 결격사유 확인서 1통 ․ 가족채용제한여부 확인서 1통	신원조회
	․ 주민등록 등·초본 각 1통 (병역사항 기재) ․ 경력증명서 각 1부	호봉산정
승 진	․ 인사기록카드 사본 1부 ․ 승진순위표 1부

〔별표 3-1〕 <신설 2022.12.28., 개정 2023.12.26., 2024.12.17.>

직원채용 서류심사 및 면접시험 심사수당 지급기준

구 분			단 위	금 액	비고
별정직 / 일반직	재직자	반 일	1일/1인	150,000	충청북도 시험시행 운영수당 등 집행기준 준용
		전 일	〃	200,000
	외부전문가	반 일	〃	200,000
		전 일	〃	300,000
계약직	재직자	반 일	〃	-
		전 일	〃	-
	외부전문가	반 일	〃	100,000
		전 일	〃	150,000

〔별표 4〕

결원수에 대한 승진임용범위

결원수	승진후보자명부에 의한 순위가 다음에 포함되는 자
1	4배수
2	결원1인을 초과하는 매 1인당 3배수
3	결원2인을 초과하는 매 1인당 2배수

〔별표 5〕

목표달성도 평점기준

목표대비 달성율(%)	80미만	80～89	90～99	100～110	110～120	121이상
평 점	5	6	7	8	9	10

※ 소수점 이하는 사사오입하고, 계획 항목별로 누산하여 산술평균함

목표달성도 평가서

분 야 별	계 획	실 적	달 성 율	비 고

※ 1. 개인별로 주요한 사업의 계량화가 가능한 5개 정도의 사업 책정

2. 최초 계획 기준은 전년도 달성실적을 기준으로함

〔별표 6〕 <개정 2020.02.13., 2020.12.23.>

근 무 평 정 점

구 분			평 정 자	확 인 자	계
근무 성적	부장급	목표달성도	35	35	70
	6급 이하	근무실적	17.5	17.5	35
		직무수행능력	17.5	17.5	35
경 력			15	15	30
가 점			2.5	2.5	5

〔별표 7〕 <개정 2018.02.26. 2018.11.02., 2020.12.23.>

가감점 평정점 기준

가 점 기 준			감 점 기 준
구분	항 목	가점범위	구분	항 목	평점
우수성과	우수직원 선정 □1회 선정 : 0.5점 (당해직급에서 2회 이상 선정 시 만점 부여)	1점내	출결상황	지각 2회 이상	1
				무단결근 1회당	2
전 문 성	체육관련 석사취득 □당해직급 : 0.7점 □직전직급 : 0.3점	1점내	업무수행	지시불이행 1회당	2
				사회적 물의 1회당	2
	체육관련 박사취득 □당해직급 : 0.7점 □직전직급 : 0.3점	1점내
				고의 과실 업무태만	2
	직무관련 자격증 취득 □당해직급 : 0.7점 □직전직급 : 0.3점	1점내	징계처분	중징계(강등,정직)	3
				경징계(감봉,견책)	2
기 타	회장이 별도로 정하는 항목	1점내	경고훈계	징계에 의한 경고	1.5
				일반 훈계, 주의	1

※ 1. 항목별 범위 내에서 가점부여

2. 감점은 항목별로 모두 평점 하되, 조퇴 1회와 지각 1회시 감점 1점적용

3. 가점과 감점은 ± 5점 범위 내에서 부여할 수 있음.

〔별표 8〕 <개정 2024.12.17.>

대우직원 지정 필요 근무 기간표

(당해 직급에서 다음 기간 근무한 직원)

구 분	당해직급	근무기간
일 반 직	4 ∼ 5 급	7년 이상
	6 ∼ 9 급	4년 이상

〔별표 9〕

승진시 호봉 획정표

승진전 호 봉	승진후 호 봉	승진전 호 봉	승진후 호 봉	승진전 호 봉	승진후 호 봉
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11	1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10	12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22	11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21	23 24 25 26 27 28 29 30 31 32	22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

〔별표 10〕 <개정 2018.12.12., 2022.12.28.>

유사경력 인정 환산표

구분	경 력 내 역	환산율
갑	․ 대한체육회 및 시‧도체육회 사무처 근무기간	100%
경	․ 공공기관(‘공공기관의 운영에 관한법률’ 제4조제1항에 따라 지정된 기관) 근무기간
력	․ 군 복무기간(무관후보생 경력 제외)
	․ 공무원 근무기간
을	․ 대한체육회 회원종목단체 사무처 근무기간	80%
경	․ 시․도체육회 회원단체 사무국 근무기간
력	․ 전문‧생활체육지도자, 실업팀 선수로 활동한 기간
	․ 사립학교 교직원 근무기간
병	․ 대한체육회 및 시․도체육회 기간제 근무기간	50%
경	․ 국가, 지방자치단체 기간제 근무기간
력	․ 법인, 단체, 주식회사의 근무기간

※ .근로형태의 구분이 없는 경력은 정규직에 한함.

〔별표 11〕삭제 <2020.12.23.>

〔별표 12〕 <개정 2020.12.23.>

경조사별 휴가일수

구 분	대 상	일 수
결 혼	본 인	5
	자 녀	1
	본인 및 배우자의 형제자매	1
출 산	배우자	10
사 망	배우자, 본인 및 배우자의 부모	5
	본인 및 배우자의 조부모․외조부모	3
	자녀와 그 자녀의 배우자	3
	본인 및 배우자의 형제자매와 그 형제자매의 배우자	1
	본인 및 배우자의 부모의 형제자매와 그 형제자매의 배우자	1
탈 상	배우자, 본인 및 배우자의 부모	1
입 양	본인	20

※ 휴가기간 중 토․일․공휴일 불산입(단 30일이상은 산입)

※ 휴가를 실시함에 있어 원격지일 경우에는 실제 필요한 왕복소요일수를 가산할 수 있음.

〔별표 13〕 <개정 2020.12.23., 2021.06.09.>

징계 양정 효력기준

징계종류	효 력
견 책	∘견책은 전과에 대하여 훈계하고 회개하게 한다. ∘정근수당 감액(근로기준법 제95조 적용) ∘징계처분 연도 성과상여금 미지급
감 봉	∘1∼6개월 이하로 하며 그 기간 중 1회에 평균임금 1일분의 2분의 1, 총액은 월 급여 총액의 10분의 1을 초과하지 않는 범위의 금액을 감액한다. ∘정근수당 감액(근로기준법 제95조 적용) ∘징계처분 연도 성과상여금 미지급
정 직	∘1∼3개월 이하로 하며 그 기간 중 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못하며 보수는 지급하지 않는다. ∘정근수당 감액(근로기준법 제95조 적용) ∘징계처분 연도 성과상여금 미지급
강 등	∘1직급을 내리고 3개월간 직무에 종사하지 못하며, 그 기간 중 보수는 지급하지 않는다. ∘정근수당 감액(근로기준법 제95조 적용) ∘징계처분 연도 성과상여금 미지급
해 임	∘성과상여금 지급 제외
파 면	∘성과상여금 지급 제외

〔별표 13-1〕 <신설 2019.07.05., 2021.06.09.>

위반행위별 징계기준

1. 일반기준

비위의 도 및 과실 비위의 유형	비위의 도가 중하고 고의가 있는 경우	비위의 도가 중하고 중과실이거나, 비위의 도가 경하고 고의가 있는 경우	비위의 도가 중하고 경과실이거나, 비위의 도가 경하고 중과실인 경우	비위의 도가 경하고 경과실인 경우
1. 성실의무위반
가. 공금횡령ㆍ유용, 업무상 배임	파면	파면-해임	해임-정직	정직-감봉
나. 직권남용으로 타인 권리침해	파면	해임	강등-정직	감봉
다. 직무태만 또는 회계질서 문란	파면	해임	강등-정직	감봉-견책
라. 기타	파면-해임	강등-정직	감봉	견책
2. 복종의무 위반
가. 지시사항 불이행으로 업무추진에 중대한 차질을 준 경우	파면	해임	강등-정직	감봉-견책
나. 기타	파면-해임	강등-정직	감봉	견책
3. 직장이탈금지 위반
가. 무단결근	파면	해임-강등	정직-감봉	견책
나. 기타	파면-해임	강등-정직	감봉	견책
4. 비밀엄수의무 위반
가. 비밀의 누설ㆍ유출	파면	파면-해임	강등-정직	감봉-견책
나. 개인정보 부정이용 및 무단유출	파면-해임	해임-강등	정직	감봉-견책
다. 비밀분실 또는 해킹 등에 의한 비밀침해 및 비밀유기 또는 무단방치	파면-해임	강등-정직	정직-감봉	감봉-견책
라. 개인정보 무단조회ㆍ열람 및 관리소홀 등	파면-해임	강등-정직	감봉	견책
마. 그 밖에 보안관계 법령위반	파면-해임	강등-정직	감봉	견책
5. 청렴의무 위반	〔별표 13-1〕의 2. 청렴의무 위반 기준과 같음
6. 품위유지의무 위반
가. 성폭력(미성년자, 장애인)	파면	파면-해임	해임-강등	강등-정직
나. 그 밖의 성폭력	파면	파면-해임	강등-정직	감봉-견책
다. 성희롱 등	파면	파면-해임	강등-정직	감봉-견책
라. 음주운전 등	〔별표 14〕음주운전 징계기준과 같음
마. 기타	파면-해임	강등-정직	감봉	견책
7. 영리업무 및 겸직금지의무 위반	파면-해임	강등-정직	감봉	견책
8. 선거운동금지 위반	파면	해임	강등-정직	감봉-견책

※ 제6호 “성희롱”이란 “국가인권위원회법” 제2조제3호“라”목에 따른 성희롱을 말한다.

2. 청렴의무 위반 기준

구 분		의례적인 금품이나 향응 등을 받거나 제공한 경우		직무와 관련하여 금품이나 향응 등을 받거나 제공하고, 위법ㆍ부당한 처분을 하지 않은 경우		직무와 관련하여 금품이나 향응 등을 받거나 제공하고, 위법ㆍ부당한 처분을 한 경우
		징계요구 (처리기준)	징계기준	징계요구 (처리기준)	징계기준	징계요구 (처리기준)	징계기준
100만원미만	수동	경징계 중징계	강등 ∼ 감봉	중징계	해임 ∼ 정직	중징계	파면 ∼ 강등
	능동	중징계	해임 ∼ 정직		파면 ∼ 강등		파면 ∼ 해임
100만원 이상		중징계	파면 ∼ 강등		파면 ∼ 해임		파면

〔별표 13-2〕 <신설 2019.07.05.>

채용비위자 징계 기준

1. 채용별

구 분 비위유형	관련자가 채용되지 않은 경우		관련자가 채용된 경우
응시·자격 요건 미확인 1) 응시·자격요건 미확인 : 학위·자격증·경력·연령 등 채용요건에 대한 미확인	경과실	고의·중과실	중징계
	주의·경고	경징계
전형단계별 점수부여 부적정	경과실	고의·중과실	중징계
	주의·경고	경징계, 중징계
채용공고 후 응시·자격 요건 임의(변경절차 미이행)변경	경징계		중징계
채용절차 미준수 2) 관계 법령, 상위 지침, 기관자체 인사규정상 채용기준 또는 절차	절차 미준수	주요절차 미준수 채용공고, 서류·면접 전형위원 구성, 위원의 제척·회피 규정의 준수, 전형단계별 합격인원의 결정 등 합격자나 응시자의 평정순위가 바뀔 수 있는 채용절차를 말함	중징계
	경징계	중징계

구 분 비위유형	경과실	고의‧중과실
최종합격자의 부당결정	경징계	중징계
임용전 결격사유 미확인 관계 법령상 확인이 불가능한 경우(직원 범죄사실 조회 등)는 징계기준 적용 제외	경징계	중징계

* 징계시효(5년)내 3회 이상 채용비위를 행한 경우에는 가중처분할 수 있음

(예 : 견책 → 감봉)

** 위 비위유형에 해당하지 않는 경우 위 기준을 참고하여 결정

2. 정규직 전환

구 분 비위유형	경과실	고의·중과실
최초 채용 및 정규직 전환 모두 부정채용 재직자/친인척(배우자, 4촌 이내의 혈족과 인척) 특혜, 부정청탁, 상관 지시 등 부정채용이 비정규직 최초 채용 및 정규직 전환과정에서 드러난 경우	중징계
(정규직 전환과정에 규정위반은 없으나) 비정규직 최초 채용에 절차위반 또는 부정채용	경징계	중징계
정규직 전환 기준‧절차 미준수, 전환대상자 선정 부적정	경징계	중징계
전환평가 과정의 부적정 정규직 전환 평가의 기초자료가 되는 근무성적평가, 성과평가 등의 부적정 포함	경징계	중징계

[별표 14]  <개정 2018.12.12., 2020.12.23.>

음주운전 징계기준

유 형 별			징계요구 (처리기준)	징계기준	비 고
최초 음주운전을 한 경우	혈중알코올 농도 0.08% 미만인 경우		경․중징계	감봉∼견책	1. 음주운전이란 도로교통법 제44조제1항을 위반하여 운전한 것을 말한다. 2. 음주운전으로 도로교통법 제44조제2항을 위반하여 음주측정에 응하지 않은 경우를 포함한다. 3. 중상해란 뇌 또는 주요 장기에 대한 중대한 손상 사지절단 등 신체 중요 부분의 상실, 중대 변형, 신체기능의 영구상실 등 완치 가능성이 희박한 불구․불구치의 부상․질병 또는 이에 상응하는 부상․질병을 말한다. 4. 운전업무관련 직원이란 운전원 등 운전을 주요 업무로 하는 직원을 말한다. 다만 운전업무관련 직원이 음주운전을 하였더라도 운전면허취소나 운전면허정지 처분을 받지 않은 경우에는 혈중 알코올 농도에 따른 처분을 받아야한다. 5. 음주운전으로 인해 수사기관의 처분사실을 자진신고 하지 않을 경우 1단계 위의 징계로 처분할 수 있다. ※ 전직원 운전경력증명서 제출 (매년12월중)
	혈중알코올 농도 0.08% 이상인 경우 또는 음주측정에 응하지 않은 경우			정직∼감봉
음주운전으로 운전면허가 정지 또는 취소된 상태에서 운전을 한 경우				정직∼감봉
음주운전으로 경상해 또는 물적 피해가 있는 교통사고를 일으킨 경우				정직∼감봉
2회 음주운전을 한 경우			중징계	해임∼정직
3회 이상 음주 운전을 한 경우				파면∼해임
음주운전으로 인적․물적 피해가 있는 교통사고를 일으킨 후 도로교통법 제54조제1항에 따른 조치를 하지 않은 경우				파면∼정직
음주운전으로 사망사고를 일으킨 경우				해임∼강등
음주운전으로 운전면허가 정지되거나 취소된 상태에서 음주운전을 한 경우				해임∼정직
음주운전으로 중상해의 인적 피해가 있는 교통사고를 일으킨 경우				해임∼정직
운전업무 관련 직원이 음주운전을 한 경우		운전면허 취소처분을 받은 경우		파면∼해임
		운전면허 정지처분을 받은 경우		강등∼정직

〔별표 15〕

명예퇴직수당 등 지급액 산정표

□ 명예퇴직

정년 잔여기간	산 정 기 준
1년 이상 5년 이내	퇴직당시 월봉급액의 반액 ×정년 잔여월수
5년 경과 10년 이내	퇴직당시 월봉급액의 반액 ×[eqn: (60월+ { 정년잔여월수-60월} over {2 })]
10년 이상인 자	정년잔여기간 10년이내인 자와 동일 함

□ 조기퇴직 : 퇴직당시 월봉급액 × 6개월

※ 호봉제 적용대상 직원의 월봉급액은 봉급표상의 봉급액의 68%퍼센트를 적용한다. 단, 성과급적 연봉제 적용대상 직원의 월봉급액은 연봉월액(성과 연봉을 제외한 금액)의 78퍼센트의 68.54퍼센트를 적용

〔별표 16〕 <개정 2018.11.02., 2021.06.09.>

공 인 의 규 격

( 단위 : ㎝ )

구 분			한변의 길이
직인	기관 장인	․충청북도체육회장	3.0 이하
	회계 관계 직인	․징수관, 재무관, 재산관리관, 물품관리관, 채권관리관, 재무관리관, 지출원 및 분임자 ․출납원 및 분임자	2.4 이하 2.0 이하
계 인			길이 3.0 폭 1.3 반타원형

〔별표 17〕

공 인 대 장

공인명
종 류		□기관의 직인 □계인 □회계관계 직원의 직인		관리부서
□ 등 록 ․ □ 재 등 록 공 인	(인 영)		등록일(재등록일)	년 월 일
			새 긴 날	년 월 일
			새 긴 사 람	주소 : 성명 및 상호 : 주민등록번호 :
			최 초 사 용 일	년 월 일
			재 료
			등록(재등록)사유
			공 고	년 월 일 충청북도체육회 공고 제 호
			비 고
폐기공인	(인 영)		등록일(재등록일)	년 월 일
			폐기일(분실일)	년 월 일
			폐 기 사 유	□마멸 □분실 □기타( )
			폐 기 방 법	□소각 □이관 □기타( )
			폐기자(분실자)	소속 : 직급 : 성명 :
			공 고	년 월 일 충청북도체육회 공고 제 호
			비 고
※ 공인을 등록한 때에는 해당란에 V표시를 한다. ※ 비고란은 관련문서의 문서번호 및 시행일자 등 참고사항을 기록한다.

〔별표 18〕

인  영  대  장

날 인 년월일 공인명	년 2월 1일 현 재	년 2월 1일 현 재	년 2월 1일 현 재	년 2월 1일 현 재	년 2월 1일 현 재
	년 월 일 등록․재등록	년 월 일 등록․재등록	년 월 일 등록․재등록	년 월 일 등록․재등록	년 월 일 등록․재등록
	년 월 일 등록․재등록	년 월 일 등록․재등록	년 월 일 등록․재등록	년 월 일 등록․재등록	년 월 일 등록․재등록
	년 월 일 등록․재등록	년 월 일 등록․재등록	년 월 일 등록․재등록	년 월 일 등록․재등록	년 월 일 등록․재등록

〔별표 19〕

차량사용신청서

1. 사용요구자 (사 용 자)	부
2. 사 용 목 적
3. 운 행 일 지	20 년 월 일 시 분부터 시 분간 시 분까지
4. 운 행 구 간	부터 까지 약 , 경유지 :
5. 승 차 자	외 총 명
6. 희 망 차 량
7. 참 고 사 항
위와 같이 배차를 신청합니다. 20 년 월 일 시 □ 운전기사 운행확인

〔별표 20〕

차량운행일지

차량번호		운행상황	전일누계	Km	유류수불현황	전량잔량		L
						급 유 량		L
			금일운행	Km
						소 비 량		L
운전원	□
			누 계	Km
						잔 량		L
승차자	용 무		경유지 및 목적지		시 간			운행 Km	운행 확인
					출발		도착

〔별표 21〕

차량일일점검표

20    .   .   .                                        점검자         (인)

점 검 내 용	상 태	비 고
1) 운행전 점검개소
① 엔진오일은 정상인가
② 냉각수 보충 상태는
③ 에어클리너는
④ 조정계통 작동은(계기포함)
⑤ 타이어 공기압 및 트레이드 마모상태는
⑥ 브레이크 및 주차브레이크 작동상태는
⑦ 각부의 누설개소는 없는가
⑧ 운행에 필요한 연료 및 조향장치 작동은
2) 운행중 점검개소
① 엔진 및 차체의 잡음은 없는가
② 조향조치 및 제동장치 작동상태
3) 운행후 점검개소
① 타이어 공기압 및 마모상태는
② 각부 누설개소는 없는가
③ 케이블 및 벨트상태는
④ 주차브레이크 작동상태는
⑤ 정비 및 청소공구는
⑥ 열쇠 보관은
기타 기재 사항
범례 : V 양호, △ 요수리, X요교환