충청북도체육회 전문체육 실업팀규정			2016. 5. 2
			제 정

이사회   제  정  2016. 05. 02.

이사회   개  정  2020. 02. 13.

이사회   개  정  2020. 12. 23.

이사회   개  정  2021. 12. 15.

이사회 전부개정  2023. 04. 25.

이사회   개  정  2024. 10. 02.

3080-       충청북도체육회 전문체육 실업팀규정

제１장  총 칙

3080-   충청북도체육회 전문체육 실업팀규정

제1조(목적) 본 규정은 「국민체육진흥법」제10조, 10조의5에 따라 충청북도체육회 직장운동경기부의 설치 및 운영에 관하여 필요한 사항을 규정하며, 본 규정에 정하지 아니한 사항은 충청북도체육회 사무처운영규정, 근로기준법, 표준근로계약서 등을 준용하여 효율적인 운영과 관리를 목적으로 한다.

제2조(설치 및 구성) ① 직장체육의 진흥 및 우수선수의 발굴‧육성, 지역체육의 진흥을 통한 지역주민의 자긍심 고취 및 건강한 공동체 실현을 위해 충청북도체육회 직장운동경기부(이하 “경기부”라 한다)를 둔다.

② 경기부의 구성은 단장, 부단장, 부장, 감독‧코치(이하 “지도자”라 한다), 선수, 담당직원으로 구성하고 선수관리 담당자(의료진, 트레이너 등을 포함)는 예산 범위 안에서 구성 할 수 있다.

③ 경기부의 단장은 충청북도체육회(이하 “체육회”라 한다) 사무처장으로 하고 부단장은 업무담당부서 본부장, 총감독은 업무담당 부서장으로 하며, 효율적인 팀 운영을 위하여 업무당당부서 내에 담당직원을 두어 운영한다.

④ 체육회 전문체육 실업팀 종목 및 정원은 별도의 추진계획에 의거하며 회장이 필요하다고 인정할 때에는 종목별 선수의 증·감원과 팀을 증설 또는 해체할 수 있다. <개정 2024.10.02.>

1. 종목별 정원

종목	선수단			합계	비고
	지도자	선수	계
롤 러	1	6	7	19
스쿼시	1	4	5
검 도	1	6	7

제3조(임무) ① 단장은 충청북도체육회장(이하 “회장”이라 한다)의 지시를 받아, 경기부 업무를 총괄하고 단원(지도자, 선수, 직원 등을 포함)을 관리·감독 및 보호한다.

② 부단장은 단장을 보좌하고, 단장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 때에는 그 직무를 대행한다.

③ 총감독은 경기부 운영 전반의 업무를 주관한다.

④ 담당직원은 경기부 운영에 필요한 행정사항과 회계업무 등 운영에 관한 업무를 수행한다.

⑤ 지도자는 단장의 지시를 받아 선수의 발굴·육성과 훈련·대회참가 및 선수관리 등 지도업무를 수행한다.

⑥ 선수는 경기부의 선수로서 자긍심을 갖고 지도자의 지시에 따라 훈련에 임하고 국내(외) 대회에 참가하여 경기력 향상에 적극노력하며 체육회와 체결한 계약에 따른 업무를 수행한다.

⑥ 선수관리 담당자인 의료진과 트레이너는 선수의 치료 및 부상예방 등 선수건강관리와 경기력향상 등의 업무를 수행한다.

제4조(직장운동경기부협의회) ① 경기부의 근무(훈련)환경개선과 경기력향상 및 고충처리 등을 위하여 충청북도체육회 직장운동경기부협의회(이하 "협의회"라 한다)를 둔다.

② 협의회는 협의회장을 포함하여 10인 내외로 구성하되, 구성원은 단원의 구성을 고려하여 지도자, 선수 등을 포함하여 협의회 구성원의 의사를 고루 대변할 수 있는 위원으로 구성하여야 하며, 인권전문가 1명 이상을 포함하여야 한다.

③ 협의회는 회장과 다음 각 호의 사항을 협의한다.

1. 경기부의 근무(훈련)환경 개선에 관한 사항

2. 선수들의 경기력향상에 관한 사항

3. 단원과 관련된 일반적 고충 및 권익보호에 관한 사항

4. 그 밖에 경기부의 발전에 관한 사항 등

④ 회장은 협의회가 협의를 요구하면 협의회를 개최하고 성실히 협의하여야 하며, 합의한 사항에 대하여는 최대한 이를 이행하도록 노력하여야 한다. 다만, 1년에 1회 이상은 개최하여야 한다.

⑤ 회장은 협의회의 조직 및 운영과 관련하여 단원에게 불리한 조치를 하여서는 아니 된다.

⑥ 협의회의 설립, 가입 범위, 그 밖에 협의회 구성에 관한 사항, 협의회 개최 등 협의회 운영에 필요한 사항은 별도로 정한다.

제5조(인권보호 조치 등) ① 단장은 선수 및 지도자 등 단원의 인권보호를 위한 다음 각 호의 조치사항을 이행하여야 한다.

1. 폭력‧성폭력 및 집단따돌림 등 인권보호를 위한 조치

2. 합숙소의 선택 및 사생활 보호 등을 위한 조치

3. 휴식시간, 휴가의 보장 등을 위한 조치

4. 임신, 출산, 육아 등 모성보호를 위한 조치

5. 그 밖에 인권보호를 위해 필요하다고 인정하는 조치 등

② 단장은 선수 및 지도자, 선수관리 담당자 등 단원을 대상으로 성희롱‧성폭력 예방교육 등 인권침해 예방교육을 실시하여야 한다.

제２장  입단 계약

제6조(임용 및 자격요건) ① 경기부의 지도자 및 선수는 다음 각 호의 자격을 갖춘 자로 지도자는 공개 채용하고 선수는 해당 지도자의 추천을 받아 단장이 임용한다.

② 지도자는 해당종목 전문스포츠지도사 2급이상 자격증 소지자로 해당종목 선수 및 지도 경력이 5년 이상인자로 한다.

③ 선수는 만18세 이상인 자로 선수경력 3년 이상인 자로 최근 3년 이내 국내(외) 전국규모 대회에서 입상실적이 있는 자로 해당 감독의 추천으로 단장이 임용한다.

④ 지도자 및 선수는 계약기간은 상호 협약에 의해 정하며 계약기간 종료 후, 전국체전 및 국내(외) 전국규모대회 경기실적을 감안하여 재계약 할 수 있다.

⑤ 지도자의 연임은 만60세까지로 하며, 만60세에 도달한 연도 말에 계약을 종료한다.

⑥ 경기부에 입단하고자 하는 자는 다음 각 호의 서류를 제출하며, 2년 이상 연속으로 계약하는 경우에는 경기실적증명서(선수)와 지도실적증명서(지도자)만 제출한다.

1. 이력서 1부(공통)

2. 주민등록등본 1부(공통)

3. 최종학력졸업증명서 1부(공통)

4. 채용신체검사서 1부(공통)

5. 경기실적증명서 1부(선수)

6. 이적동의서 1부(해당선수)

7. 지도실적증명서 1부(지도자)

8. 경기지도자 자격증 사본1부(지도자)

9. 통장사본

10. 기타 체육회가 요구하는 사항

⑦ 임용과 관련하여 필요한 경우에는 학력, 경력, 신원관계 등을 관계기관에 조회할 수 있으며, 그 결과 허위사실이 나타날 때에는 해임 시킬 수 있다.

제7조(결격사유) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 체육회 경기부의 단원이 될 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

3. 금고 이상의 형을 선고 받고 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간에 중에 있는 자

5. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

6. 체육단체 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

7. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

8. 미성년자에 대하여 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 혹은 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

9. 징계로 파면 또는 해임 처분을 받은 자

10. 징계로 해당 체육단체에서 영구제명을 받은 자

11. 「학교폭력예방 및 대책에 관한 법률」에 따른 “학교폭력”을 행위를 하였거나 가담하였던 자(선수 및 지도자에 한함)로서 그 폭력의 심각성, 지속성, 고의성 정도가 매우 중한 경우

② 경기부의 단원이 되고자 하는 사람은 제1항에 따른 결격사유에 확인을 위하여 서식에 따른 결격사유 부존재 서약서를 제출하여야 하며, 추후 결격사유가 확인되는 경우 제19조에 따른 직권면직 등 제재조치를 하여야 한다.

제8조(입단계약의 체결) ① 지도자 및 선수와 회장의 계약은 “근로계약”으로 하고, 선수는 「국민체육진흥법」제10조의3에 따른 “표준계약서”를 사용하여 계약을 체결할 수 있다.

② 제1항에 따른 계약체결 시 계약기간은 1년 이상으로 하되 계약당사자의 합의에 따라 계약기간을 변경할 수 있다. 다만, 창단년도 및 군복무에 해당하는 선수의 경우에는 1년 이내로 할 수 있다.

④ 근로계약을 체결할 때에 지도자 및 선수에게 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가 등 근로기준법에서 정한 사항을 명시하여야 하며, 계약서를 지도자 및 선수에게 교부하여야 한다.

④ 체육회와 지도자 및 선수 간의 계약 만료에 따라 계약을 종료하는 경우 체육회는 「근로기준법」에 따라 해고의 예고, 해고사유 등을 기한 내 서면으로 통지하여야 한다.

⑤ 회장은 제1항에 따른 입단계약 체결 시 제7조에 따른 결격사유의 유무를 확인하여야 한다.

제9조(계약체결 전 정보제공)   ① 체육회는 단원과 계약 체결 시 계약에 관련된 정보를 사전에 충분히 제공하여야 한다.

② 제1항에 따른 계약 관련 사전정보는 다음 각 호와 같다.

1. 계약기간

2. 계약금 및 연봉

3. 복무 및 기타 그 밖에 필요한 사항

제３장  보 수

제10조(계약금과 연봉) ① 체육회는 제8조에 따라 입단계약을 체결한 단원에게 계약금(계약 시 지급하는 금액)과 연봉(계약기간의 연간 보수)을 지급하여야 한다. 다만, 계약금은 계약사항에 따라 지급하지 아니할 수 있다.

② 지도자 및 선수의 연봉계약은 1년 단위를 원칙으로 하며 선수기량이 탁월한 선수는 2∼3년으로 표준계약서에 의해 계약하되 경기실적, 종목의 특성 등을 감안하여 매년 조정한다.

③ 지도자 및 선수 등급조정은 계약시점에서 [별지 3호] 기준에 맞는 등급을 매년 분석 산정하여 조정한다.

1. 등급기준을 참조하여 전국체육대회에서 메달 및 점수를 획득하지 못하였으나 전국체전과 상응한 대회(국제대회, 대통령배, 시ㆍ도대항 등)에서 입상하였을 경우 현재의 등급을 유지할 수 있다.(단, 단장의 심의 후)

2. 각종 대회에 출전하여 입상실적이 없을 경우 등급하향 또는 해임할 수 있다.

제11조(연봉의 지급) ① 체육회는 단원에게 계약에 따라 연봉을 지급한다.

② 연봉은 12분의 1을 매월 25일에 지급하며 지급일이 공휴일인 경우에는 그 전일에 지급한다.

③ 단원이 퇴직한 때에는 퇴직금을 「근로기준법」제34조를 준용하여 지급하도록 한다.

제12조(선수단 운영비) ① 체육회는 경기부의 원활한 운영과 선수단 사기진작을 위하여 예산의 범위 내에서 각종 지원금 및 보상금을 지원 할 수 있다.

1. 우수선수 확보 및 관리를 위한 지원금

2. 선수단의 사기진작을 위한 국내·외 대회 입상 격려금

3. 기량향상을 위한 전지훈련 및 대회출전비

4. 선수단 훈련 및 운영에 필요한 장비 및 소모품 등의 구입비

5. 선수의 기량향상 및 훈련 등을 위해 사용하는 훈련시설 사용료

6. 근로 계약에 따른 4대 보험 가입 및 선수단의 질병·부상 처리를 위하여 필요한 경우 예산의 범위 내에서 상해보험에 가입 할 수 있다.

7. 기타 팀 운영에 소용되는 제반경비

② 그 밖에 선수단 운영과 관련된 비용은 예산의 범위 내에서 지급할 수 있다.

제４장  복 무

제13조(단원의 의무) 단원은 다음 각 호의 의무를 성실히 이행하여야 한다.

1. 성실의 의무 : 단원은 이 규정를 준수하고 체육인으로서의 기량과 자질 향상에 노력하고 그 직무를 성실히 수행하여야 한다.

2. 품위 유지의 의무 : 단원은 품위를 손상하는 행위를 해서는 안 된다.

3. 겸직 금지 : 단원은 다른 직업에 종사하지 못하며, 체육회장의 허가 없이는 다른 직무를 겸할 수 없다.

4. 그 밖의 사항 : 직장 이탈 금지, 비밀 엄수, 청렴, 집단 행위 금지, 의무를 준수하여야 한다.

제14조(훈련시간 및 훈련계획 수립 등) ① 단원의 훈련은 연중 계속 실시하며, 합동훈련을 원칙으로 한다. 단 특별히 개별훈련이 필요한 경우에는 단장의 승인을 득한 후 개별 훈련을 실시할 수 있다.

② 단원의 훈련시간은 제8조에 따른 계약에 따른다. 다만, 단장과 감독이 필요하다고 인정하는 강화훈련, 전지훈련, 각종 대회 출전 시에는 휴일이나 훈련시간 외에도 훈련과 출전에 임하여야 한다.

③ 제2항에 따라 휴일이나 훈련시간 외에 훈련과 대회 출전을 하는 경우, 이에 따른 휴식을 보장하기 위한 휴가를 부여 한다.

④ 단장 및 감독은 훈련계획을 사전에 수립하여야 하며, 수립된 훈련계획을 선수에게 사전에 공지하여야 한다.

⑤ 지도자는 별도 서식에 따른 훈련일지를 작성하여 갖춰놓아야 한다.

⑥ 제4항에 따라 수립된 훈련계획 등이 변경되는 경우에도 변경된 훈련계획을 선수에게 공지하여야 한다.

⑦ 지도자는 연간 운영계획을 수립하여 매년 초에 총감독에게 보고하고, 연간계획에 의거해 월중계획을 작성하고 매월 담당직원에게 제출하고, 매일 훈련상황을 기록 정리하여야 한다.

제15조(대회참가 및 전지훈련) ① 지도자는 대회참가 및 전지훈련을 시행하기 2주전에 계획서를 담당직원에게 제출하여 단장 승인을 득한 후에 실행한다.

1. 단원이 대회참가 또는 전지훈련을 시행할 경우에는 당해연도 운영계획서와 공무원 여비 규정에 준용하여 예산범위 내에서 참가비를 지급한다.

2. 해외 전지훈련 및 대회참가 시에는 공무원 해외여비 규정에 준하여 여비를 지급한다. 단, 예산사정에 따라 감액 지급할 수도 있다.

3. 단원의 훈련성과 제고 및 경기력 향상을 위하여 예산의 범위내에서 특식비를 지급 할 수 있다.

② 지도자는 대회종료 및 전지훈련 종료 후 7일 이내에 결과보고서를 해당 담당직원에게 제출하여야 한다.

제16조(휴가) ① 단원의 휴가는 연차, 병가, 공가, 특별휴가로 구분하며, 휴가의 범위는 충청북도체육회 사무처운영규정에 준한다.

② 회장은 단원이 연차, 병가, 공가, 특별휴가를 신청할 때에는 허가할 수 있다.

③ 휴가 조건과 일수는 다음 각 호와 같다

1. 연차 유급휴가는 「근로기준법」을 따른다.

2. 병가는 90일의 범위에서 신청할 수 있으며 7일 이상이면 의사의 진단서를 제출한다.

3. 공가와 특별휴가는 표준계약서를 따른다. 다만, 훈련시간 외 훈련 및 대회참가 등의 경우 특별휴가를 부여하여야 한다.

제17조(합숙소 및 차량지원) ① 선수의 기량향상과 훈련편의를 도모하기 위하여 체육회는 경기부 합숙소를 설치·운영할 수 있다. 다만 합숙소가 마련되어 있지 않았거나 개별 합숙소 임차가 필요 할 때에는 단장의 승인 하에 임차하여 사용 할 수 있다.

② 단원은 출‧퇴근 및 훈련 등에 따라 필요한 경우 체육회 선수단 합숙소(이하 “합숙소”라 한다)를 이용할 수 있다.

② 합숙소의 이용은 단원의 개인적인 의사에 따라 선택적으로 이용할 수 있으며, 단원에게 합숙소 이용을 강제할 수 없다. 다만, 훈련 및 대회출전을 위해 필요한 경우 단장의 승인을 받아 기한을 정하여 단원에게 합숙소의 이용을 명할 수 있다.

③ 단원이 합숙소를 이용하는 경우, 훈련시간 외에 개인의 사생활을 보호하여야 한다.

④ 합숙소는 선수들의 휴식권 및 사생활의 자유를 보호하도록 하고, 「국민체육진흥법」시행규칙 제3조의3을 준수하여 운영하여야 한다.

⑤ 선수단의 합숙소 생활에 따른 숙소관리비(공공요금, 연료비, 비품, 소모품비 등) 등은 합숙여건을 감안하여 예산의 범위 내에서 지원한다.

⑥ 담당직원과 지도자는 선수들의 쾌적한 합숙소 환경제공을 위하여 주기적으로 합숙소를 점검하여야 하며 효율적인 관리에 노력해야 한다.

⑦ 그 밖에 합숙소 운영에 관하여 필요한 사항은 별도로 정한다.

⑧ 선수단 훈련장소 이동 및 대회출전 등에 필요한 차량 임차 및 유류비를 예산 범위 내에서 지원 할 수 있다.

제５장  신분보장

제18조(신분보장의 원칙) 단원은 형의 선고·징계나 이 규정이 정하는 사유를 따르지 않고는 그 의사에 반하여 휴직·면직을 당하지 않는다.

제19조(직권면직) 단원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하면 회장은 직권으로 면직시킬 수 있다. 다만, 이 경우 사전에 통보하여야 한다.

1. 정신 또는 신체상의 이상으로 단원의 임무를 수행할 수 없을 때

2. 선수단의 정원 개·폐 또는 예산의 감소 등에 따라 폐직·감원이 되었을 때

3. 휴직기간 만료 및 휴직사유가 소멸한 후에도 선수단에 복귀하지 않을 때

4. 경기 성적이 극히 부진하고 앞으로 경기력 향상을 기대할 수 없다고 판단될 때

5. 제7조에 따른 결격사유가 있는 것으로 확인되었을 때

6. 폭력‧성폭력(「학교폭력예방 및 대책에 관한 법률」에 따른 학교폭력을 포함한다), 「국민체육진흥법」에 따른 스포츠비리 등의 행위를 하거나 가담한 것으로 확정될 때(다만 학교폭력의 경우 그 폭력의 심각성, 지속성, 고의성의 정도가 매우 중한 경우)

제20조(휴직) ① 단원이 3개월 이상의 장기 치료를 필요로 하는 질병으로 휴직을 원하면 회장은 휴직을 명할 수 있다.

② 제1항에 따른 휴직기간은 6월 이내로 한다. 단, 휴직자에게 실시한 병가는 휴직기간으로 간주한다.

③ 휴직 중인 단원은 휴직기간에 그 사유가 소멸하였으면 10일 이내에 회장에게 이를 신고하여야 하며 회장은 바로 복직을 명하여야 한다.

④ 단원의 휴직기간에 월지급액의 70퍼센트를 지급한다.

제21조(이적 동의) ① 시(해당지역)와 타 경기단체 간 단원의 이적 동의를 할 수 있다.

② 회장은 이적 동의 시 이적 동의서를 작성 발급할 수 있다.

제６장  상 벌

제22조(입상 보상금) ① 단장은 단원이 국제대회, 전국체전, 전국대회 등의 대회에서 입상하였을 때에 예산의 범위에서 입상 보상금을 지급할 수 있다.

② 입상 보상금의 지급기준은 [별지 3호]와 같다.

제23조(징계) ① 단장은 단원이 다음 각 호에 해당될 경우 회장에게 징계 의결을 요구하고, 징계의결의 결과에 따라 징계처분을 하여야 한다.

1. 경기부 및 대회 운영 관련한 금품수수, 횡령‧배임, 회계부정, 직권남용, 직무태만 등 비위 사건

2. 체육 관련 입학비리 및 채용비리

3. 폭력‧성폭력(「학교폭력예방 및 대책에 관한 법률」에 따른 학교폭력을 포함한다) 및 「남녀고용평등법」, 「학교폭력예방 및 대책에 관한 법률」, 「여성폭력방지기본법」에 따른 집단따돌림

4. 승부조작 및 불법도박

5. 훈련 기간 중 음주운전, 음주소란 행위

6. 대회 부정 출전‧참가, 대회진행 방해 등 각종 대회 중에 발생한 대회 질서 문란 행위

7. 제13조에 따른 단원의 의무를 위반할 경우

8. 월 3일 이상 사전 통보 없이 무단으로 훈련에 불참한 경우

9. 기타 제1호부터 제9호까지의 규정에 준하는 사건

② 제1항에 따른 징계는 대한체육회 및 체육회의 「스포츠공정위원회」징계 관련 규정을 준수하여 징계의결 및 처분을 하여야 한다.

제24조(징계의 종류와 효력) ① 징계는 파면, 해임, 정직, 감봉, 견책으로 구분한다.

② 정직은 3개월간 보수의 3분의 2를 감하고 다음연도 등급 조정 시 등급을 상향 조정할 수 없다.

③ 감봉은 3개월간 보수의 3분의 1을 감하고 다음연도 등급 조정 시 등급을 상향 조정할 수 없다.

⑤ 견책은 다음연도 등급 조정 시 등급을 상향 조정할 수 없다.

⑥ 파면 또는 해임된 단원은 재입단할 수 없다.

부  칙

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부  칙  <2020.02.13.>

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부  칙  <2020.12.23.>

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부  칙  <2021.12.15.>

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부  칙  <2023.04.25.>

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부  칙  <2024.10.02.>

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

[별지 1호]

입단 (서약) 신청서

ㅇ 종  목(선 수) :

ㅇ 성        명 :

ㅇ 주민등록번호 :

ㅇ 주소 / 연락처 :

상기 본인은 충청북도체육회 직장운동경기부에 입단함에 있어서 다음 사항을 준수할 것을 엄숙히 서약합니다.

-  다       음  -

1. 충청북도체육회 직장운동경기부에 제출한 각종 서류 등의 기재 사항은  모두 사실과 다름없음.

2. 충청북도체육회 직장운동경기부 운영 규정 및 충청북도체육회 규정 등 근무에 관한 규정과 수칙을 엄격히 준수하겠음.

3. 충청북도체육회 직장운동경기부와 충청북도체육회의 정보 및 비밀 등을 재직 중은 물론 퇴직 후에도 충청북도체육회의 허가 없이 제3자에게 무단 누설하거나 경쟁 시.도 및 타 팀에 유출하지 않을 것을 확약함.

4. 본인이 위 각 항의 서약을 위반할 시는 충청북도체육회 직장운동경기부 운영규정에 따른 조치 및 민ㆍ형사상의 법적 조치를 감수하겠음.

년     월      일

서   약   인 :              (인)

확인자(지도자) :              (인)

충청북도체육회장 귀하

[별지 2호]

우수선수 영입 계약서

충청북도체육회장(이하“체육회”)와,        선수(이하 “선수”)는 다음과 같이 본 계약을체결하고 상호 이를 성실히 이행하기로 한다.

제1조(계약당사자)

“체육회”	충청북도체육회장 /	“선수(성명)”:

제2조(계약기간)

20  년   월   일부터  20  년   월   일까지로 한다.(  년)

제3조(영입비 지급)

1. 영 입 비 : 금        000원(금        000원)

2. 지급시기 : 영입비는 계약당해 지급을 원칙으로 하되, 상호 협의하여 결정한다.

3. 지급계좌 :“선수”명의의 개인계좌

4. 소득세 등 각종 세금은 본인부담으로 지급액에 포함한다.

제4조(손해배상) “선수”는 계약기간 중 아래 사유에 해당하는 경우 “체육회”에 손해배상 하여야 한다.

1. “선수”가 고의로 훈련을 거부하거나, 사전 승인 없이 전국체전에 불참할 경우 기 지급된 계약금 100% 반환

2. 계약 기간 중 부상, 도핑, 징계 등으로 선수로서 능력을 상실하였을 때에는“선수”가 계약 시 받은 계약금은 계약해지일 시점으로 잔여 계약기간에 대한 금액을 반납하여야 한다.

3. 계약기간 중 “선수”가 타 팀으로 이적을 원할 경우 기 지급된 계약금의 200%를“체육회"에 배상하여야 한다.

제5조(계약서 보관) 위 계약 내용을“체육회”와“선수”가 성실히 이행하기로 하며, 본 계약서를 2부 작성하여“체육회”와 “선수”가 각각 1부씩 보관한다.

20  년     월     일

“체육회”	“선수”
사업주 : 충청북도체육회 주 소 : 충북 청주시 상당구 단재로317번길 59-9 충청북도체육회장 (인)	종 목 : 주 소 : 주민번호 : 성 명 : (인)

[별지 3호]

지도자 및 선수 (재)임용 등급표 <개정 2024.10.02.>

구분	등급	자 격 기 준	연봉
지도자	1급	ㆍ전문스포츠 지도사 1, 2급 소지자 ㆍ다음 지도실적 중 어느 하나에 해당하는 자 ▸최근 2년간 전국체육대회에 출전하여 1회 이상 개인전 1위 또는 단체전 2위 이내 입상 ▸아시아선수권 이상 국제대회에서 3위 이내 입상	60,000천원 이하
	2급	ㆍ전문스포츠 지도사 1, 2급 소지자 ㆍ다음 지도실적 중 어느 하나에 해당하는 자 ▸최근 2년간 전국체육대회에 출전하여 1회 이상 개인전 2위, 3위 또는 단체전 3위 입상 ▸최근 2년간 각종 전국규모대회에 출전하여 2회 이상 2위 이내 입상	50,000천원 이하
선수	특급	ㆍ최근 2년간 전국체육대회 출전하여 연속하여 1위 입상 ㆍ올림픽(아시안게임) 등 국제대회에서 3위 이내 입상	70,000천원 이하
	A급	ㆍ최근 2년간 전국체육대회 출전하여 1회 이상 1위 입상	60,000천원 이하
	B급	ㆍ최근 2년간 전국체육대회 출전하여 1회 이상 3위 입상	45,000천원 이하
	C급	ㆍ최근 2년간 각종 전국규모대회 3위 이내 입상 ㆍ팀 경기력향상에 발전가능성이 있다고 감독이 추천한자	35,000천원 이하

입상포상금 지급 기준

구분	1위	2위	3위
전국체육대회	1,000천원	700천원	500천원
전국규모대회	300천원	200천원	100천원

※ 포상기준은 대회규모 및 운영예산을 감안하여 적의 조정하여 지급 할 수 있다.

우수선수영입비 지급 기준

등급	지 급 기 준	지원금액
1급	ㆍ최근 2년간 전국체육대회 출전하여 연속하여 1위 입상 ㆍ아시아선수권 이상 국제대회에서 3위 이내 입상	50,000천원 이하
2급	ㆍ최근 2년간 전국체육대회 출전하여 1회 이상 1위 입상	35000천원 이하
3급	ㆍ최근 2년간 전국체육대회 출전하여 1회 이상 3위 입상	20,000천원 이하

※ 영입비는 1년계약 기준금액으로 다년계약시에는 상향하여 지급 할 수 있다.

[별지 4호]

직장운동경기부 합숙소 사용 신청서
신청인	성 명		생년월일
	주 소
합숙소 설치 운영 및 사용 지침 제1조(합숙소의 정의) “합숙소”라 함은 충청북도체육회 소속팀의 훈련에 전념하기 위해 특별히 필요하다고 인정되어 체육회가 제공하는 주거용 건물을 말한다. 제2조(사용허가) 합숙소의 사용은 선수가 사용신청을 개인의 의사에 따라 선택하여 입주함으로써 사용허가가 이루어진 것으로 본다. 제3조(사용책임) 합숙소를 사용하는 선수는 합숙소를 사용함에 있어 다음 사항을 준수함으로써 사용자로서의 선량한 관리의무를 다하여야 한다. ① 합숙소를 이용시 타 선수의 개인 사생활을 침해 하여서는 안된다. ② 재산(비품) 및 시설의 훼손방지 ③ 청결 유지 ④ 각종 공공요금의 절약 등 성실한 관리 제4조(사용허가의취소) 단장은 다음 사유가 있을 때에는 합숙소의 사용허가를 취소할 수 있다. ① 사용자가 타인의 사생활과 휴식권(자유)을 침해 할때 ② 사용자가 그 직위를 그만둘 때 ③ 사용자가 그 사용을 그만두려고 할 때 ④ 사용자가 선량한 관리 의무를 태만히 하여 합숙소의 정상적인 운영관리에 크게 해를 끼칠 때 ⑤ 기타 합숙소의 합리적 운영관리를 태만히 하여 사용허가를 취소할 필요가 있을 때 제5조(변상조치) 합숙소의 사용도중 시설을 사용자가 과실로 인하여 파괴 또는 훼손하였거나 예산으로 구입한 합숙소용 비품(시설·장비 및 물품을 포함)을 망실 또는 훼손하였을 때에는 사용자가 변상책임을 진다. 제6조(준용규정) 이 지침으로 정한 것을 제외하고는 단장의 지시에 따른다. 20 년 월 일 신청인 : (서명) 충청북도체육회장 귀하