충청북도체육회 전문체육 전임지도자 임용규정			2016. 5. 2
			제 정

제  정  2016.  5.  2.  이사회

개  정  2018.  2. 26.  이사회

개  정  2019.  2. 25.  이사회

개  정  2019. 10. 01.  이사회

개  정  2020. 02. 13.  이사회

개  정  2020. 06. 19.  이사회

개  정  2021. 06. 09.  이사회

개  정  2022. 05. 25.  이사회

개  정  2022. 11. 17.  이사회

개  정  2023. 12. 26.  이사회

개  정  2024. 12. 17.  이사회

제1조(목적) 이 규정은 전문체육분야에서 우수한 지도역량을 가진 자를 충청북도체육회(이하 “체육회”라 한다) 전문체육 전임지도자로 임용하고 도대표선수 및 팀을 지도하여 전문체육 경기력 향상에 기여함을 목적으로 한다. <개정 2023.12.26.>

3090-   충청북도체육회 전문체육 전임지도자 임용규정

제2조(임용) ① 체육회 전문체육 전임지도자 신규임용은 공개채용을 원칙으로 하며, 선정위원회를 거쳐 회장이 임용한다. <개정 2019.02.25. 2022.11.17.>

② 삭제 <2022.11.17.>

③ 삭제 <2024.12.17.>

④ 전임지도자의 재임용은 별표 1의 전임지도자 평가기준표에 따라 평가 후 선정위원회의 심의를 거쳐 회장이 재임용한다. <신설 2022.11.17. 2024.12.17.>

⑤ 선정위원회 위원은 5명 이내로 체육회 소속 위원 2명과 외부위원 3명으로         구성하되. 위원장은 위원 중 호선하여 정한다. <신설 2022.11.17.>

제3조(구비서류) ① 전문체육 전임지도자를 임용할 때에는 다음 서류를 구비하여야 한다. <개정 2018.02.26. 202211.17.>

1. 이력서 1부

2. 최종학교졸업증명서 1부

3. 주민등록등본 1부

4. 삭제 <2022.11.17.>

5. 경기(지도)실적증명서 1부

6. 일반채용신체검사서 1부

7. 삭제 <2022.11.17.>

8. 자기소개서 1부

9. 전문스포츠지도사 2급이상 자격증 1부

10. 징계사실유무확인서(스포츠윤리센터) 1부

11. 개인정보활용동의서 1부

12. 기타 체육회가 요구하는 사항

② 전임지도자의 재임용시는 다음 서류를 구비하여 제출한다. <개정 2022.11.17.>

1. 주민등록등본 1부

2. 지도실적 증명서(최근3년) 1부

3. 징계사실유무확인서(스포츠윤리센터) 1부

4. 기타 체육회가 요구하는 사항

제4조(인원) 전문체육 전임지도자는 회원종목단체별 1명으로 한다. 다만, 필요에 따라 증원할 수 있다.

제5조(자격기준) ① 전문체육지도자의 자격기준은 전문스포츠지도사 2급 이상의 자격증의 소지자로 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람으로 인격과 품행이 타의 모범이 되어야 한다.

<개정 2018.02.26., 2020.02.13. 2022.11.17. 2024.12.17.>

1. 국가대표지도자로 근문한 경력이 있는 사람(상비군, 청소년대표, 주니어      대표 등 포함)

2. 삭제 <2024.12.17.>

3. 해당종목의 시ㆍ도 대표선수로 전국(동계·소년) 체육대회 및 전국대회에서 입상          경력이 있는 사람

4. 지도하는 선수 또는 팀이 전국(동계·소년)체육 대회에서 입상한 실적이      있는 사람

5. 재임용자는 지도자로 재직하면서 개인경기는 2년이내, 단체경기는 3년이내에 전국규모대회에서 3위이상 입상한 실적이 있는 자.

6. 제1호부터 제5호까지의 자격기준과 동등한 경력이 있다고 인정 되는    사람

〔제목개정 2022.11.17.〕

제6조(임용기간) ①체육회 전문체육 전임지도자의 임기는 매년 1월1일부터 12월31까지 1년으로 한다. 다만, 지도능력이 인정될 경우는 연임할 수 있다.

② 전임지도자의 연임은 만60세 까지로 하며, 만60세에 도달한 연도 말에        계약을 종료한다. <개정 2022.05.25.>

제6조의 2(임용제한) 임용기준의 자격을 구비한 자라 할지라도 다음과 같은 사유가 있을 경우 임용기간중이라도 면직시키거나 재계약대상에서 제외할 수 있다. <개정 2022.11.17.>

1. 체육지도자로서 체육회나 해당 회원종목단체 및 배정교의 명예를 훼손하거나 규율을 문란하게 한 자

2. 사회적 물의를 일으켜 금고이상의 형이 선고된자

3. 선수육성 및 훈련지도에 태만하거나 적정선수 부족으로 팀운영에 어려움이 있는 경우 <개정 2024.12.17.>

4. 3년연속 전국(동계)체전에 출전하여 입상성적이 없는자 또는 제2조제4항의 평가점수가 3년연속 최하위 등급에 해당하는 자 <개정 2024.12.17.>

5. 해당 회원종목단체장이나 배정교에서 구체적인 사유를 명시하여 선정취소 요청이 있는 자

6. 체육회 지시사항이나 의무를 이행치 않은 자

7. 과거에 선수, 학부모, 지역사회 등과 적절치 못한 행동으로 물의를 일으켰거나, 금품 및 향응수수 회계처리부적정과 성폭력 및 폭력 등으로 부정한 행위사실이 인정된 경우

8. 국민체육진흥법 제11조의5(체육지도자의 결격사유)에 해당하는 자

9. 국민체육진흥법 제12조(체육지도자의 자격취소 등)에 해당하는 자

제7조(급여 등) ① 전임지도자에게는 당해연도 사업계획에 편성된 급여를 지급한다.<개정 2024.12.17.>

② 삭제 <2024.12.17.>

③ 체육회는 전임지도자로 임용된 자와 근로계약기간, 임금, 휴일, 휴가, 근무장소 및 업무 등에 관한 내용을 포함한 별표2의 채용계약서, 별표3의 근로계약서를 체결한다.

④ 시간외 수당 및 출장여비 등은 배정된 학교 또는 단체에서 지급 하여야 한다.단,  체육회에서는 경기력 향상 지도를 위해 일부 보조 할 수 있다.  <개정 2022.05.25.>

〔전문개정 2018.02.26.〕

〔제목개정 2018.02.26.〕

제8조(복무) 체육회 전임지도자의 복무는 다음과 같다.

1. 선발팀 선수지도 육성 및 관리

2. 소년체전 및 전국체전 선발팀과 체육회에서 지정하는 팀의 지도육성

3. 매월 1회 훈련지도계획서 제출

4. 각종대회 참가 및 결과보고서 제출

5. 근로시간은 채용계약서 등에서 별도로 정하는 바에 따르되, 1일 8시간, 1주 40시간을 원칙으로 한다.

〔전문개정 2018.02.26.〕

〔제목개정 2018.02.26.〕

제9조(징계) ① 본회 전임지도자로서 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 회장이 징계한다.

1. 전임지도자로서의 신분을 손상하고 직무에 태만한 자

2. 체육회의 명예를 손상시켰거나 선수 관리에 미흡한 자.

3. 기타 체육회의 정당한 지시를 이행하지 아니한 자.

4. 사회적 물의를 야기한 자.

② 징계의 종류는 다음과 같다.

1. 훈  계

2. 경  고

3. 해  임

제10조(해임) 전임지도자는 다음의 경우에 회장이 해임한다. 다만, 스포츠공정위원회의 징계의결을 참작하여 예외를 둘 수 있다. <개정 2019.10.01.>

1. 훈계나 경고를 연 2회 이상 받았을 경우

2. 훈계 1회와 경고 1회를 받았을 경우

3. 선수지도 품성에 부적합하거나 사회적 물의를 야기한 경우

4. 폭력(성폭력), 폭언 등 비교육적인 지도방법으로 물의를 야기한 경우

5. 금품․향응수수, 회계처리 부적정 등 부정한 행위를한 사실이 인정된 경우

6. 소속팀의 해체 및 조정, 예산의 감축 등의 사유로 계약의 해지가 불가피할 경우

7. 체육회의 명예를 훼손시켰거나 경기장 질서를 문란하게 한 경우

제11조(퇴직금) ① 퇴직금은 1년이상 계속 근무자에 한하여 1년에 30일분의 평균임금을 지급하며 매년 12월 적립한다.

② 퇴직금은 확정기여형(DC) 퇴직연금제도에 의해 관리한다.

〔전문개정 2018.02.26.〕

제12조(보조지원) ① 다음 각 호에 해당하는 경우에는 전임지도자(보조지도자) 운영에 따른 지원금을 지원할 수 있다

1. 충청북도체육회 회원종목단체

2. 충청북도체육회에 등록된 팀(고등학교포함)

3. 전국(동계)체육대회에 충청북도대표로 참가하는 팀 지도자.

② 보조지원은 해당 회원종목단체나 소속팀의 추천에 의하여 체육회가 심의하여 지원한다.

③ 해당 회원종목단체나 소속팀은 지도자와의 계약서를 제출하여야 한다.

④ 지원기간은 종목의 특수성에 따라 단기, 장기로 지원한다.

1. 단기지원 : 1∼6개월(6개월 이내)

2. 장기지원 : 7∼12개월(12개월 이내)

⑤ 지원금액은 경력과 지도실적, 팀의 육성 및 근무여건(급여 등)에 따라 당해연도 사업계획에 편성된 예산 범위 내에서 선정위원회 심의를 거쳐 지급한다. <개정 2024.12.17.>

⑥ 단체종목 복수팀의 경우는 도대표선발팀에 지원하되, 12개월분을 선발된 시점부터 소급하여 지급할 수 있다.

⑦ 운영비보조지원 지도자는 매월 1회 훈련계획(결과)서를 체육회에 제출하여야 한다.

⑧ 회원종목단체 및 소속팀에서는 체육회의 지원내역에 대하여 지원 종료 후 1개월 이내에 정산을 하여야 한다. <개정 2024.12.17.>

제13조(병가) ① 전임지도자가 다음 각호의 어느 하나에 해당할 경우에는 연간 60일(기간 중의 휴일포함)의 범위 안에서 병가를 허가할 수 있다.

가. 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때

나. 전염병의 이환으로 인하여 그 근로자의 출근이 다른 사람의 건강에 영향을 끼칠 우려가 있을 때

② 근로자가 산업재해보상보험법상의 업무상 질병 또는 부상으로 직무를 수행할 수 없거나 요양을 요할 경우에는 제1항의 규정에도 불구하고 연간 180일(기간중의 휴일 포함)의 범위안애서 병가를 허가할 수 있다.

③ 연간 6일이내의 병가는 유급으로 하며, 10일이상 장기병가시 예산의 범위에서 임시전임지도자를 둘 수 있다.

제14조(공가) 전임지도자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 이에 직접 필요한 기간의 공가를 허가하여야 하며 유급으로 한다.

1. 병역법 기타 다른 법령에 의한 징병검사․소집․검열․점호 등에 응하거나 동원 또는 훈련참가시

2. 공무에 관하여 국회, 법원, 검찰 기타 기관에 소환시

3. 법률의 규정에 의한 투표에 참가할 때

4. 국민건강보험법 시행령 제26조의 규정에 의한 건강검진을 받을 때

5. 올림픽·전국체전 등 국가 또는 지방단위 주요 행사에 임원 또는 선수로 참가할 때

제15조(경조사 휴가) ① 전임지도자가 결혼하거나 기타 경조사가 있을 때에는「충청북도체육회 사무처 처무규정」별표 12의 규정과 같다. <개정 2021.06.09.>

② 경조사휴가 기간 중의 토요일 또는 공휴일은 그 휴가일수에 산입하지 않는다.

제16조(휴일) ① 전임지도자가 1주 동안 소정 근로일을 개근한 경우 1주에     평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다. 단, 업무특성에 따라 주 휴일    을 배정교(단체)와 협의하여 따로 정할 수 있다.

②「관공서의 공휴일에 관한 규정」에서 정한 공휴일과 근로자의 날, 배정    교 개교기념일은 유급휴일로 한다.

〔본조신설 2022.05.25.〕

제17조(겸직금직) 전임지도자는 직무이외의 영리를 목적으로 하는 업무에 종    사하지 못한다. 다만, 체육회의 사전승인을 득한 경우 예외로 한다.

〔본조신설 2022.05.25.〕

제18조(안전보건) 전임지도자는 위험방지 및 보건위생을 위하여 다음 각 호    의 사항을 준수하여야 한다.

1. 근로안전 및 보건관리 규칙

2. 안전장치, 소화설비, 위생설비, 기타 위험방지를 위한 시설물을 허가 없이 제거하거나 변경 또는 그 효력을 상실하게 하는 행위 금지

〔본조신설 2022.05.25.〕

제19조(보칙) 이 규정에 정한 것을 제외하고 복무에 관하여는 근로기준법을 준용한다. <개정 2022.05.25.>

부  칙

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부  칙  <2018.02.26.>

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

제2조(경과조치) 이 규정에도 불구하고 제5조제1항은 2019.01월부터 시행 한다.

부  칙  <2019.02.25.>

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부  칙  <2019.10.01.>

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부  칙  <2020.06.19.>

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부  칙  <2021.06.09.>

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부  칙  <2022.05.25.>

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부  칙  <2022.11.17.>

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부  칙  <2024.12.17.>

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

[별표1]  <개정 2018.02.26. 2020.06.19. 2024.12.17.>

전임지도자 배점 기준표

구    분

배점

평 가 내 용

지도능력

30점

◦ 전국체전(동계)

구분	성적	배점
순수단체	금메달	30
핸드볼, 럭비	은메달	25
야구소프트볼 등	동메달	20
	1차전 통과 (부전승제외)	10
개인단체	금메달(1개당)	20
근대5종,	은메달(1개당)	18
소프트테니스	동메달(1개당)	16
펜싱, 배드민턴 등	4위	10
	5위	8
	6위	6
	7위	5
	8위	4
개인경기 및 체급	금메달(1개당)	12
(토너먼트)경기	은메달(1개당)	10
	동메달(1개당)	8
	4위	6
	5위	5
	6위	4

근무평가

10점

◦ 배정교(단체) 근무평가표

구분	매우우수	우수	보통	미흡	매우미흡
배점	10	8	6	4	2

근무태도

10점

◦ 회의 참석 및 각종자료제출

합   계

50점

◦ 가 : 31점 이상(31점~50점)

◦ 나 : 20점~30점

◦ 다 : 20점 미만(0점~19점)

[별표2]  <신설 2018.02.26., 개정 2020.06.19.>

전임지도자 채용계약서

▢ 충청북도체육회와 계약직 직원으로 계약을 함에 따라 제반사항으로 다음과 같이 정하고 이를 성실히 이행할 것을 약정합니다.

1. 계약 체결자

전임지도자	성 명
	주민번호
	주 소

2. 계약조건

가. 기본사항

계약기간	20 . 1. 1. ~ 12. 31
신 분	충북체육회(전임지도자)
근무시간	1일 8시간, 주 40시간 근무 (근무시간 09:00 ~ 18:00, 휴게시간 12:00 ~ 13:00) * 지도자 업무의 특성을 고려하여 상기의 근무시간을 탄력적으로 운영할 수 있다.
급여시기	매월 25일
급여지급방법	개인통장으로 지급
퇴직금	1년에 30일분에 평균임금 // 확정급여형(DC)퇴직연금제도

나. 기타사항

본 계약은 계약일 부터 유효하며 본 계약서에 명시되지 않은 사항은 본회 전임지도자 배치 및 근무 규정에 따른다.

20   년   월    일

갑) 청주시 상당구 단재로317번길 59-9

충청북도체육회장  (직인)

을)                                                       (인)

[별표3]  <신설 2018.02.26. 개정 2024.12.17. >

전임지도자 근로계약서

충청북도체육회(이하“ 체육회“라 한다) 회원종목단체중 정회원 종목단체 또는 운동부 육성학교에 경기력향상을 위하여 전임지도자를 채용함에 충청북도체육회 전문체육 전임지도자 임용 규정에 의거 아래와 같이 근로계약을 체결한다.

제1조 : 임용규정 및 방법

① 전국체육대회 및 각종경기대회 실적 심사 및 평가를 통하여 등급 조정 및 교체 임용할 수 있다.

제2조 : 근로계약 기간 및 배정교

① ‘을’의 계약기간은 20  . 1. 1. ~ 20  . 12. 31.까지로 한다.

② ‘을‘은 (           )에 배정 근무토록 한다. (지도팀 별첨)

③ 근로계약기간 중 갑은 ‘을’의 근무상태(근무태만, 이중직업, 각종 대회성적, 물의야기, 지시불이행 등)가 불량할 경우 근로 계약을 취소할 수 있으며, ‘을’이 배정교(팀)에서 근무할 수 없는 일신상의 사유나 건강상의 이유가 있을 때에는 근로 계약을 취소할 수 있다.

제3조 : 근무일 및 근무시간

① ‘을’의 근무일과 근무시간은 배정교 및 지도교 운동부의 훈련일과 훈련시간에 맞추어 근무하여야 하며, 충북체육회 전임지도자 임용규정을 준용하여 근무한다.

② 배정 학교장은 훈련이 없는 날과 훈련하지 않는 시간을 고려하여 ‘을’에게 일요일, 공휴일, 야간근무를 명할 수 있다.

③ ‘을’의 소정근로일수는 배정교 및 지도교 운동부 훈련일수에 준한다. (국경일, 개교기념일은 소정근무일수로 본다.)

④ 휴가는 [근로기준법 제60조(연차 유급휴가)]를 적용한다.

신규임용자의 경우 1년간 80퍼센트 이상 출근시 15일의 유급휴가가 주어지며, 근로기간이 1년 미만인 경우 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 경우에는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 적용한다.

제4조 : 임    금

① 체육회 전문체육 전임지도자 임용규정 제7조에 의거하여 지급한다.

② 전임지도자에게는 상여수당(설, 추석 명절) 지급한다.

③ 전임지도자에게는 연차수당 지급한다.

제5조 : 퇴 직 금

① ‘갑’은 ‘을’의 근로계약기간(20  . 1. 1. ~ 12. 31.)근무한 퇴직금은 적립한다.

② ‘을’이 1년 미만 근무한 경우 퇴직금을 지급하지 않는다.

제6조 : 해고 및 사직의 예고

① ‘갑’이 ‘을’을 해고하여야할 사유가 발생하였을 시는 ‘을’에게 해고사유를 밝히고 15일전에 예고하여야 한다.

② ‘을’이 부득이한 사유로 사직코자 할 때에는 사직사유를 배정 학교와, 경기단체를 경유하여 ‘갑’에게 15일전에 예고하여야  한다.

제7조 : 기    타

① ‘을’의 보수지급 및 복무에 관한 사항은 ‘갑’이 관리한다.

② 본 계약은 계약이 완료됨과 동시에 효력이 발생하며, ‘갑’의 요구에 의해 재계약될 경우는 계약서를 재작성한다.

③ 본 근로계약서는 2부를 작성 ‘갑’과 ‘을’이 각 1부씩 보관한다.

20  년   월   일

갑) 청주시 상당구 단재로317번길 59-9

충청북도체육회장  (직인)

을)                                                          (인)

[별표4]  <신설 2024.12.17. >

전임지도자 근무평가표

구분	평가내용	배 점					평점
		매우 미흡	미흡	보통	우수	매우 우수
복무 자세 15점	1. 출퇴근 시간을 준수하고 있는가?	1	2	3	4	5
	2. 부여한 업무 및 직무를 성실하게 수행하고 있는가?	1	2	3	4	5
	3. 훈련계획 및 훈련일지를 성실히 작성 및 이행 하고 있는가?	1	2	3	4	5
선수 관리 20점	1. 선수의 개인별 특성 및 과학적 훈련방법을 활용하여 선수의 경기력을 향상시키고 있는가?	1	2	3	4	5
	2. 정기적인 상담 등 선수 관리에 최선을 다하고 있는가?	1	2	3	4	5
	3. 운동부내 (성)폭력 및 폭언 근절 등 선수 인권 보호를 위하여 노력하고 있는가?	1	2	3	4	5
	4. 안전사고 예방을 위해 적절한 조치를 취하고 있는가?	1	2	3	4	5
선수 발굴 5점	1. 엘리트체육 활성화를 위한 선수 발굴 및 확보 차원의 노력을 강구하고 있는가?	1	2	3	4	5
그외 자세 10점	1. 선수 및 부모(보호자)와의 원만한 관계를 유지하고 있는가?	1	2	3	4	5
	2. 배정교(단체)와 원만한 관계를 유지하고 있는가?	1	2	3	4	5
기타	감점 및 특이사항:
	총 점